Качественное выполнение

РЕФЕРАТ


Курсовая работа: 53 с., 11 рис., 29 табл., 38 источник, 2 приложения

ПЕРСОНАЛ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, АНАЛИЗ, СТИМУЛИРОВАНИЕ, МОТИВАЦИЯ, ЧИСЛЕННОСТЬ, ДВИЖЕНИЕ, СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ

Объектом исследования является Открытое акционерное общество «Мапид» КПД-3
Цель работы состоит в исследовании мотивации и стимулирования работников ОАО «Мапид» КПД-3 и их влияния на повышение экономической эффективности, а также разработка предложений по их совершенствованию.
В процессе работы выполнены следующие исследования: рассмотрены теоретические основы мотивации и стимулирования экономической деятельности; проанализирована и проведена оценка мотивации на предприятии ОАО «Мапид» КПД-3; разработаны мероприятия по повышению эффективности мотивации на ОАО «Мапид» КПД-3.
Элементами научной новизны (практической значимости) полученных результатов являются разработка теоретико-методологических и прикладных основ исследования и управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности.
Областью возможного практического применения являются ОАО «Мапид» КПД-3 и предприятия Республики Беларусь.

Автор подтверждает, что приведенный в работе расчетно-аналитический материал объективно отражает состояние исследуемого процесса (разрабатываемого объекта), все заимствованные из литературных и других источников теоретические и методологические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.


СОДЕРЖАНИЕ


Введение……………………………………………………………………....
1 Теоретические основы анализ системы мотивации и стимулирования труда на предприятии………………………………………………………..
1.1 Сущность мотивации и стимулирования труда на предприятии……..
1.2 Характеристика методов стимулирования труда и мотивации персонала……………………………………………………………………..
1.3 Место мотивации в системе стимулирования труда…………………..
2 Анализ системы управления персоналом на ОАО «Мапид»
КПД-3………………………………………………………………………..
2.1 Краткая организационная характеристика ……………………………
2.2 Система управления персоналом на предприятии…………………….
2.3 Анализ численности, состава и движения персонала предприятия…………………………………………………………………..
2.4 Мотивация и стимулирование труда на предприятии…………………
3 Пути совершенствования мотивации персонала на
ОАО «Мапид» КПД-3………………………………………………………. Заключение……………………………………………………………………
Список использованных источников………………………………….........
Приложения…………………………………………………………………..