Качественное выполнение

РЕФЕРАТ


Курсовая работа: 46 с., 1 рис., 14 табл., 36 источников, 4 приложения

ОПЛАТА ТРУДА, РЕГУЛИРОВАНИЕ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ, СТИМУЛИРОВАНИЕ, ПЕРСОНАЛ, ТРУД, КАДРЫ

Объект исследования: Унитарное предприятие «Завод Эталон».
Предметом исследования является система регулирования оплаты труда на УП «Завод Эталон».
Цель работы: изучение системы стимулирования персонала на предприятии и разработка мероприятий по развитию данной системы УП «Завод Эталон».
Целью работы является изучение вопросов регулирования оплаты труда на микро и макроуровне разработка мероприятий по совершенствованию.
Для достижения цели в работе выделены следующие задачи:
- раскрыть теоретические основы организации и регулирования оплаты труда;
- провести исследование регулирования оплаты труда и стимулирование персонала;
- разработать мероприятия по совершенствованию регулирования оплаты труда.
На основе проведенного анализа системы оплаты труда и системы материального стимулирования УП «Завод Эталон» предложены направления повышения эффективности материального стимулирования и определена их социальная эффективность за последние три года.
На основе полученных в результате анализа данных в проектной части:
определена социальная значимость предложенных направлений совершенствования материального стимулирования работников в УП «Завод Эталон».
Область возможного практического применения: результаты настоящего исследования могут быть использованы для совершенствования материального стимулирования работников в УП «Завод Эталон».






ОГЛАВЛЕНИЕ


ВВЕДЕНИЕ……………………………………………...…………………………...3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДЫ……………..……………………………………………………...…………5
1.1 Сущность, функции заработной платы. Формы и системы оплаты труда в Республике Беларусь………..……………………………………………………….5
1.2 Правовое регулирование оплаты труда в Республике Беларусь……………..9
ГЛАВА 2 ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА УП «ЗАВОД ЭТАЛОН»………………………………………….…16
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
УП «Завод Эталон»……………………………………………………………...…16
2.2 Анализ существующей на предприятии системы
стимулирования труда……………………………………..………………………20
ГЛАВА 3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА УП «ЗАВОД ЭТАЛОН»…………………………………………...…26
3.1 Внедрение комиссионно-прогрессивной системы оплаты труда
для работников отдела сбыта……………………………………………….…….26
3.2 Внедрение бестарифной системы оплаты труда для
конструкторско-технологического отдела …………………………………...…..29
3.3 Совершенствование системы показателей премирования для
механического участка……………………………………………………..………37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………...…………….43
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….46