Качественное выполнение

Содержание
Введение 3
Глава 1. Значение системы премирования в повышении эффективности функционирования предприятия 4
1.1 Правовые основы премирования работников предприятий и организаций в Республике Беларусь 7
1.2 Содержание системы премирования и выбор показателей. 11
1.3 Обоснование экономической эффективности системы премирования и ее роль в повышении эффективности функционирования предприятия 14
1.3.1Количественная оценка эффективности системы премирования. 15
1.3.2 Функциональный анализ эффективности системы премирования. 16
1.4 Выводы по Главе 1 17
Глава 2. Исследование существующей практики премирование персонала за увеличение объема производства и продаж на ИП «Изобудпромстрой». 18
2.1 Организационно – экономическая характеристика предприятия 18
2.2 Анализ системы премирования на ИП «Изобудпромстрой» и её влияние на повышение выпуска продукции 20
2.2.1Оценка профессионально-квалификационного уровня работников 22
2.2.2 Оценка деловых качеств, сложности выполняемых функций и результатов труда рабочих 23
2.2.3 Комплексная оценка трудового вклада рабочих 27
2.2.4 Оценка деловых качеств, сложности выполняемых функций и результатов труда специалистов и руководителей 28
2.2.5 Распределение фонда заработной платы 29
2.2.6 Экономическая эффективность существующей практики премирования персонала. 31
2.3 Основные направления совершенствования системы премирования на предприятии 32
2.4 Выводы по Главе 2 33
Заключение 34
Список использованных источников 35
Приложения 37
Перечень правовых актов Республики Беларусь регулирующих вопросы применения премий за увеличение выпуска продукции в Республике Беларусь (по состоянию на 01 апреля2015г*) 38