Предмет: Управление персоналом
Выбрана работа: Формирование кадровой политики + 2015
ОГЛАВЛЕНИЕ
РЕФЕРАТ………………………………………...…………………………... 3
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………... 6
ГЛАВА 1ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ
КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ…………………………… 8
1.1 Сущность, принципы и инструменты кадровой политики....……. 8
1.2 Типы кадровой политики организации………………….……...…… 11
1.3 1.3 Этапы формирования системы управления кадрами…….……. 19
ГЛАВА 2 ОЦЕНКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА
ООО «ГЕОСАНСТРОЙ»…………………………………..……..…..……... 26
2.1 Организационно–экономическая характеристика организации..... 26
2.2 Анализ трудовых ресурсов на предприятии………………….……… 44
2.3 Анализ кадровой политики на предприятии……………………...… 47
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «ГЕОСАНСТРОЙ»………………………………………......……..… 61
3.1 Пути совершенствования системы управления кадрами…………. 61
3.2 Экономический эффект от предложенных мероприятий.................. 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………. 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ...….…………..…….. 72
ПРИЛОЖЕНИЕ А БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС НА 01.01.2015……. 75
ПРИЛОЖЕНИЕ ОТЧЕТ О ПРИБЫЛЯХ И УБЫТКАХ ЗА 2014 ГОД.
78
РЕФЕРАТ
Обьем дипломной работы составляет 78 страниц. Работа содержит 4 ри-сунков, 24 таблиц, 2 приложения. При написании дипломной работы использо-вано 53 источника.
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, ПОВЫШЕ-НИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, ОБУЧЕНИЕ, ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ, ТРЕНИНГ, ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Объект исследования – ООО «ГеоСанСтрой».
Предмет исследования – кадровая политика ООО «ГеоСанСтрой».
Цель исследования – разработка мероприятий по совершенствованию системы управления кадрами ООО «ГеоСанСтрой».
Методы исследования: принципы системного подхода, научные методы анализа, синтеза, сравнения, аналогии, обобщения.
Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
– раскрыть теоретические основы кадровой политики в организации;
– выполнить оценку кадровой политики в ООО «ГеоСанСтрой»;
– разработать предложения по усовершенствованию управления кадрами предприятиия.
Исследования и разработки: рассмотрены теоретические аспекты кадровой политики. Проведена оценка кадровой политики в ООО «ГеоСанСтрой». Предложены пути повышения эффективности кадровой политики ООО «Гео-СанСтрой».
Область возможного практического применения: организации Республики Беларусь
Дипломная работа состоит из трех глав, введения, заключения и прило-жений.
Вернуться назад к выбранному предмету
