Качественное выполнение

1.Особенности формирования спроса на рынке труда. Предложение труда (индивидуальное и рыночное).
В понятие совокупного спроса на труд входит сумма численности занятых и свободных мест и вакансий за вычетом объемов неполной вынужденной занятости.
Как и в спросе, так и в предложении выделяют ценовые и неценовые факторы.
Так чем выше заработная плата, тем ниже спрос на рабочую силу.
Рассматривая же неценовые факторы следует отметить следующее:
1. совокупные доходы работодателей влияют на возможности расширения производства и, следовательно, занятости.
2. совокупные доходы государства определяют возможности прямого создания новых рабо-чих мест в государственном секторе и стимулирования их создания в негосударственном, развитие экспорта продукции трудоемких национальных производств, привлечение иностранных инвести-ций в страну.
3. совокупные доходы населения определяют общий платежеспособный спрос населения на товары и услуги, от которых зависит уровень занятости в стране.
4. инвестиционный климат в стране определяет развитие национального производства, при-влечение иностранных инвестиций, влияя тем самым на уровень и структуру занятости.
Изучение спроса на рабочую силу, на наш взгляд, надо начинать с ана¬лиза занятости. В республике динамика ее в 90-е юлы находилась под влияни¬ем таких факторов, как структурный и системный кризис экономики, спад про¬изводства, высокий уровень инфляции, низкий пла-тежеспособный спрос насе¬ления, рост внешнеэкономической конкуренции, не эффективное ис-пользование производственных мощностей, затрудненный доступ к кредитам и низкий уро¬вень инвестиций. Все это в значительной мере способствовало уменьшению спроса на рабочую силу.