Качественное выполнение

+375 29 390 33 99 + 375 33 390 33 99 + 375 25 990 33 99

Гарантия защиты

Результат проверенный временем

5000 заказчиков обратилось к нам, за все время выполнено более 15000 работ, то есть каждый заказчик в среднем обратился к нам трижды. Закажи работу сейчас и получи скидку 20% Отзывы можно посмотреть vk.com

Работы по самым низким ценам (средний балл 8,1).

Курсовая от 20 руб.

Дипломная от 40 руб.

Заказать сейчас

 
Предмет: Экономика предприятий
Выбрана работа: Резервы роста производительности труда - 2007


СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………..3
1. Теоретические вопросы роста производительности труда………….…5
1.1. Сущность и значение трудовых ресурсов …………..……………..….5
1.2. Показатели производительности, методика расчета………………….8
2. Анализ производительности труда на
ЗАО «Универсам Юбилейный-92» …………………………………..…..15
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации…….15
2.2. Расчет и оценка показателей производительности труда
ЗАО «Универсам Юбилейный-92»………………………..……………...24
3. Резервы роста производительности труда………………..……………28
3.1. Зарубежный опыт повышения производительности труда …….…..28
3.2. Мероприятия, направленные на повышение производительности
труда ЗАО «Универсам Юбилейный-92» ………..………………….……31
Заключение………………………………………………………………….36
Список использованных источников………………………………...……38
Приложения…………………………………………………………………40
ВВЕДЕНИЕ

Решение многообразных проблем ускорения социально-экономического развития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это вызвало необходимость углубленного исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрения всех факторов её роста.
Действительно, на современном этапе развития объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.
Общественная организация труда представляет собой совокупность производственных отношений по поводу характера и способа соединения работников со средствами производства. Именно она обуславливает специфическую социально-экономическую форму действия всеобщего закона повышения производительности труда как закона её неуклонного роста. Достигнутый в обществе уровень производительности есть результат действия как объективно сложившегося, так и сознательного механизмов использования этого закона. Производительность труда и закон её роста взаимосвязаны с более широкими категориями – экономии времени и эффективности труда. Уяснение этого особенно важно при рассмотрении вопроса о том, производительность какого – живого или совокупного труда необходимо измерять. Критерием социально-экономической эффективности является полнота удовлетворения личных, коллективных и общественных потребностей людей при наиболее рациональном использовании материальных, трудовых и денежных ресурсов общества.
Объектом исследования в данной курсовой работе является ЗАО «Универсам Юбилейный-92».
Предметом исследования является производительность труда работников ЗАО «Универсам Юбилейный-92».

Целью работы является разработка мероприятий по повышению производительности трудовых ресурсов ЗАО «Универсам Юбилейный-92».
Задачами работы соответственно являются:
рассмотреть эффективность и производительность труда и её влияния на конечные результаты хозяйственной деятельности;
проанализировать финансово-хозяйственную деятельность и эффективность труда ЗАО «Универсам Юбилейный-92»;
разработать пути повышения производительности труда ЗАО «Универсам Юбилейный-92».
Проблема эффективности труда торговых работников не достаточно изучена, особенно много вопросов по совершенствованию производительности труда, среди них выделяют повышение материальной заинтересованности, техническая оснащенность, квалификация и т.п. Нет четкой методики расчета резервов повышения производительности.
Вопросы анализа эффективности труда торговых работников, и повышения их производительности достаточно хорошо рассмотрены отечественными авторами С.Н.Лебедевой, Л.В.Мисниковой, Л.И. Кравченко, Р.П.Валевич, Г.А. Давыдовой и др. В целом при написании работы широко использовалась научная литература и материалы периодической печати, освещающие проблемы эффективности трудовых ресурсов в торговле.




Вернуться назад к списку работ


Заказ желательно продублировать на почту sdan.by@yandex.ru

Заполните, пожалуйста, анкету







Загрузить файл:

Наши контакты

Индивидуальный предприниматель Третьяк Михаил Михайлович
УНП 191784465
Адрес: 220036 г.Минск, ул. Лермонтова 20- 35
Наши телефоны
Офис Минск
+375 (29) 390-33 -99
+375 (33) 390-33 -99
+375 (17) 319-33-99
+375 (25) 990-33-99

Представительство в Гродно +375 (29) 390-33-99 +375 (33) 390-33-99

Служба контроля качества +375 (33) 615-33-99

Наша почта
sdan.by@yandex.ru
Реквизиты банка:
ЗАО «Трастбанк» УНП 100789114 БИК 153001288
Номер расчетного счета 3013 65 989 0015
Адрес банка: 220035 Минск ул. Сторожевская 8
Наши преимущества
1) Работаем по самым доступным ценам;
2) Соблюдаем все требования оформления и сроки сдачи работы;
3) Гарантируем защиту выполненных работ и полное сопровождение.