Качественное выполнение

СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 3
1.ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1. Понятие трудовых ресурсов и трудового потенциала 5
1.2. Структура и показатели оценка кадров предприятия 8
1.3. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсов 19
2.ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ 24
2.1.Основные характеристики трудовых ресурсов предприятия 24
2.2.Распределение трудовых ресурсов на предприятии 36
3.ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 53
ПРИЛОЖЕНИЯ 55

ВВЕДЕНИЕ


Решение многообразных проблем ускорения социально-экономического развития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов роста эффективности труда. Это вызвало необходимость углубленного иссле-дования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки ком-плекса важнейших практических рекомендаций по повышению производи-тельности труда, рассмотрения всех факторов её роста.
Действительно, на современном этапе развития объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществ-ления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствую-щих интенсивному типу развития.
Общественная организация труда представляет собой совокупность произ-водственных отношений по поводу характера и способа соединения работни-ков со средствами производства. Именно она обуславливает специфическую социально-экономическую форму действия всеобщего закона повышения про-изводительности труда как закона её неуклонного роста. Достигнутый в обще-стве уровень производительности есть результат действия как объективно сло-жившегося, так и сознательного механизмов использования этого закона. Про-изводительность труда и закон её роста взаимосвязаны с более широкими кате-гориями – экономии времени и эффективности труда. Уяснение этого особенно важно при рассмотрении вопроса о том, производительность какого – живого или совокупного труда необходимо измерять. Критерием социально-экономической эффективности является полнота удовлетворения личных, кол-лективных и общественных потребностей людей при наиболее рациональном использовании материальных, трудовых и денежных ресурсов общества.
Объектом данного исследования является швейное предприятие.
Предметом исследования - эффективность использования трудовых ресур-сов швейного предприятия.
Целью курсовой работы является выявление резервов и дополнительных возможностей для роста эффективности использования трудовых ресурсов.
Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:
1. Определение трудовых ресурсов;
2. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсов;
3. Анализ эффективности использования кадров;
4. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования кадров,
5. Расчет эффективности предлагаемых мероприятий.
При написании данной курсовой работы широко использовалась литера-тура по таким предметам как «Экономика предприятий» и «Экономика труда», а также ряд периодических изданий и фактические материалы деятельности предприятия.