Предмет: Менеджмент
Выбрана работа: Менеджер (анкета), критический взгляд, теория
1. Менеджер — главная фигура современной фирмы, основа ее успешно деятельности …3
2. Характеристика организации (ОАО «Минский фарфоровый завод») …15
3. Критический взгляд на менеджеров своей фирмы всех уровней: образование, возраст, культурный уровень, профессионализм, эффективность принимаемых решений, стиль работы, подбор, продвижение, организация труда и др.
…22
4. Предложения по совершенствованию корпуса менеджеров вашей организации. Рекомендации по повышению их профессионального и культурного уровней
…25
Задача …29
Составьте анкету и выявите мнение сотрудников фирмы (отдела) о менеджерах организации (обязательно указать какой уровень менеджеров вы исследуете: высший или операционный). В анкете могут быть такие вопросы:
• как оцениваете профессионализм менеджера;
• ваша оценка общей культуры менеджера;
• имидж менеджера (внешний вид);
• какой стиль управления у менеджера?
• нравится ли вам манера обращения менеджера;
• какие черты менеджера вы оцениваете как положительные, а какие считаете отрицательными.
По каждой кандидатуре менеджера должно быть не менее 5-10 анкет. Сделать вывод об уровне менеджеров фирмы, как по данным, так и по вашему личному мнению.
Список использованных источников …30
1. Кабушкин. Основы менеджмента Минск. 2000.
2. Мескон и др. Основы менеджмента. Москва. Дело. 1998.
3. Виханский О. С. Наумов. Менеджмент. Москва. МГУ. 1997.
4. Рифард Л.Дафт, Менеджмент, Питер 2002.
5. Якокка Л. Карьера менеджера. Тольятти: Издательский дом "ДОВГАНЬ", 1997.
6. Лукашевич В.В. «Управление персоналом» Москва 2001.
7. Мескон.М. "Основы менеджмента" Издательство "Дело" Москва. 1999г.
8. Кабушкин Н.И. «Основы менеджмента», Минск 2003.
9. Дафт Р.Л. «Менеджмент», 2 – ое издание, Питер 2002.
Приложение
1. Менеджер — главная фигура современной фирмы, основа ее успешно деятельности
2. Характеристика организации (ОАО «Минский фарфоровый завод»)
3. Критический взгляд на менеджеров своей фирмы всех уровней: образование, возраст, культурный уровень, профессионализм, эффективность принимаемых решений, стиль работы, подбор, продвижение, организация труда и др.
4. Предложения по совершенствованию корпуса менеджеров вашей организации. Рекомендации по повышению их профессионального и культурного уровней
Задача
Список использованных источников
Приложение
Вернуться назад к списку работ
