Качественное выполнение

Введение………………………………………………………………………………... ……..3
1.Содержательные и процессуальные теории мотивации………………………. ……..5
2.Основные тенденции изменения системы стимулирования персонала……… ……..8
3.Современные формы и методы стимулирования продуктивной деятельности……………………………………………………………………...
…….10
Заключение…………………………………………………………………………….. …….14
Список использованных источников ………………………………………………... …….15
1. Андреев В. В. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях // Управление персоналом. – 1998. – №10.
2. Бурлаков Г. Р. Мотивационный климат организации//Управление персоналом. – 1998.
3. Бовыкин В. И. Новый менеджмент. – М.: Экономика, 1997.
4. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала. – М.: ЮРИСТЬ, 1998.
5. Виханский О. С., Наумов А. И. Практикум по курсу “Менеджмент” . – М.: Гордарика, 1998.
6. Веснин В. Р. Основы менеджмента. – “Триада, ЛТД” , 1997..
7. Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы. – М.: БИНОМ, - 1997.
8. Генкин Б. М., Конакова Г. А., Кочетков В. И. и др. Основы управления персоналом. – М.: Высш. шк., 1997
9. Гадушаури Г. В., Литван Б. Г. Управление современным предприятием. - М.: ЭКМОС, 1998.
10. Гришанина Н. В., Лопашина Г. С. и др. Основы менеджмента. – М.: Юрайт, 1999.
11. Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: 1998.
12. Михайлов О. В. Основы мировой конкурентоспособности. - М ПЛЮС, 1999.
Введение………………………………………………………………………………...
1.Содержательные и процессуальные теории мотивации……………………….
2.Основные тенденции изменения системы стимулирования персонала………
3.Современные формы и методы стимулирования продуктивной деятельности……………………………………………………………………...
Заключение……………………………………………………………………………..
Список использованных источников ………………………………………………...