Предмет:
Выбрана работа: Мотивация управленческого труда на предприятии 2008
РЕФЕРАТ
Дипломная работа: 99 стр., 8 рис., 12 табл., 38 источников, 5 прил.
МОТИВАЦИЯ ТРУДА, СТИМУЛИРОВАНИЕ, УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
ПЕРСОНАЛ, ОПЛАТА ТРУДА
Объектом исследования является мотивация труда управленческого персо-нала УП «Яровитавто».
Предметом исследования является система мотивации и стимулирования труда управленческого персонала УП «Яровитавто».
Цель работы заключается в исследовании системы мотивации и стимули-рования труда управленческого персонала предприятия и разработка предло-жений по ее совершенствованию.
В процессе работы выполнено исследование структуры, видов, направле-ний мотивации и стимулирования труда; формы, методы и теории трудовой мо-тивации; экономического механизма мотивации и стимулирования труда управленческого персонала предприятия, в том числе личной мотивации.
В ходе выполнения дипломной работы для оценки качества организации мотивации и стимулирования труда было проведено тестирование работников УП «Яровитавто», а также анкетирование путем самооценки мотивации для выявления факторов, способствующих повышению удовлетворенности трудом.
Социальная значимость мотивации и стимулирования труда управленче-ским персоналом заключается в росте производительности труда.
Областью возможного практического применения является реализация предложений по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда на УП «Яровитавто».
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………....…...5
1.Теоретические основы мотивации управленческого персонала………….….7
1.1. Сущность мотивации труда……………………………………..….......7
1.2. Основные теории мотивации…………………………………….….…13
2.Анализ мотивации труда управленческого персонала УП «Яровитавто»…...30
2.1.Краткая характеристика предприятия………………………………....30
2.2.Анализ системы мотивации труда на предприятии…………….…….45
2.3.Анализ оплаты труда управленческого персонала……………..…….56
3.Рекомендации по совершенствованию мотивации труда управленческого персонала…………………………………………………………………………66
Заключение………………………………………………………………….89
Список использованных источников…………………………….….…….96
Приложения……………………………………………………….….……..98
РЕФЕРАТ
Дипломная работа: 99 стр., 8 рис., 12 табл., 38 источников, 5 прил.
МОТИВАЦИЯ ТРУДА, СТИМУЛИРОВАНИЕ, УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
ПЕРСОНАЛ, ОПЛАТА ТРУДА
Объектом исследования является мотивация труда управленческого персо-нала УП «Яровитавто».
Предметом исследования является система мотивации и стимулирования труда управленческого персонала УП «Яровитавто».
Цель работы заключается в исследовании системы мотивации и стимули-рования труда управленческого персонала предприятия и разработка предло-жений по ее совершенствованию.
В процессе работы выполнено исследование структуры, видов, направле-ний мотивации и стимулирования труда; формы, методы и теории трудовой мо-тивации; экономического механизма мотивации и стимулирования труда управленческого персонала предприятия, в том числе личной мотивации.
В ходе выполнения дипломной работы для оценки качества организации мотивации и стимулирования труда было проведено тестирование работников УП «Яровитавто», а также анкетирование путем самооценки мотивации для выявления факторов, способствующих повышению удовлетворенности трудом.
Социальная значимость мотивации и стимулирования труда управленче-ским персоналом заключается в росте производительности труда.
Областью возможного практического применения является реализация предложений по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда на УП «Яровитавто».
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………....…...5
1.Теоретические основы мотивации управленческого персонала………….….7
1.1. Сущность мотивации труда……………………………………..….......7
1.2. Основные теории мотивации…………………………………….….…13
2.Анализ мотивации труда управленческого персонала УП «Яровитавто»…...30
2.1.Краткая характеристика предприятия………………………………....30
2.2.Анализ системы мотивации труда на предприятии…………….…….45
2.3.Анализ оплаты труда управленческого персонала……………..…….56
3.Рекомендации по совершенствованию мотивации труда управленческого персонала…………………………………………………………………………66
Заключение………………………………………………………………….89
Список использованных источников…………………………….….…….96
Приложения……………………………………………………….….……..98
Вернуться назад к списку работ