Качественное выполнение

+375 29 390 33 99 + 375 33 390 33 99 + 375 25 990 33 99

Гарантия защиты

Результат проверенный временем

5000 заказчиков обратилось к нам, за все время выполнено более 15000 работ, то есть каждый заказчик в среднем обратился к нам трижды. Закажи работу сейчас и получи скидку 20% Отзывы можно посмотреть vk.com

Работы по самым низким ценам (средний балл 8,1).

Курсовая от 20 руб.

Дипломная от 40 руб.

Заказать сейчас

 
Предмет:
Выбрана работа: Мотивация управленческого труда на предприятии 2008


РЕФЕРАТ

Дипломная работа: 99 стр., 8 рис., 12 табл., 38 источников, 5 прил.

МОТИВАЦИЯ ТРУДА, СТИМУЛИРОВАНИЕ, УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
ПЕРСОНАЛ, ОПЛАТА ТРУДА

Объектом исследования является мотивация труда управленческого персо-нала УП «Яровитавто».
Предметом исследования является система мотивации и стимулирования труда управленческого персонала УП «Яровитавто».
Цель работы заключается в исследовании системы мотивации и стимули-рования труда управленческого персонала предприятия и разработка предло-жений по ее совершенствованию.
В процессе работы выполнено исследование структуры, видов, направле-ний мотивации и стимулирования труда; формы, методы и теории трудовой мо-тивации; экономического механизма мотивации и стимулирования труда управленческого персонала предприятия, в том числе личной мотивации.
В ходе выполнения дипломной работы для оценки качества организации мотивации и стимулирования труда было проведено тестирование работников УП «Яровитавто», а также анкетирование путем самооценки мотивации для выявления факторов, способствующих повышению удовлетворенности трудом.
Социальная значимость мотивации и стимулирования труда управленче-ским персоналом заключается в росте производительности труда.
Областью возможного практического применения является реализация предложений по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда на УП «Яровитавто».



СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………....…...5
1.Теоретические основы мотивации управленческого персонала………….….7
1.1. Сущность мотивации труда……………………………………..….......7
1.2. Основные теории мотивации…………………………………….….…13
2.Анализ мотивации труда управленческого персонала УП «Яровитавто»…...30
2.1.Краткая характеристика предприятия………………………………....30
2.2.Анализ системы мотивации труда на предприятии…………….…….45
2.3.Анализ оплаты труда управленческого персонала……………..…….56
3.Рекомендации по совершенствованию мотивации труда управленческого персонала…………………………………………………………………………66
Заключение………………………………………………………………….89
Список использованных источников…………………………….….…….96
Приложения……………………………………………………….….……..98
РЕФЕРАТ

Дипломная работа: 99 стр., 8 рис., 12 табл., 38 источников, 5 прил.

МОТИВАЦИЯ ТРУДА, СТИМУЛИРОВАНИЕ, УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
ПЕРСОНАЛ, ОПЛАТА ТРУДА

Объектом исследования является мотивация труда управленческого персо-нала УП «Яровитавто».
Предметом исследования является система мотивации и стимулирования труда управленческого персонала УП «Яровитавто».
Цель работы заключается в исследовании системы мотивации и стимули-рования труда управленческого персонала предприятия и разработка предло-жений по ее совершенствованию.
В процессе работы выполнено исследование структуры, видов, направле-ний мотивации и стимулирования труда; формы, методы и теории трудовой мо-тивации; экономического механизма мотивации и стимулирования труда управленческого персонала предприятия, в том числе личной мотивации.
В ходе выполнения дипломной работы для оценки качества организации мотивации и стимулирования труда было проведено тестирование работников УП «Яровитавто», а также анкетирование путем самооценки мотивации для выявления факторов, способствующих повышению удовлетворенности трудом.
Социальная значимость мотивации и стимулирования труда управленче-ским персоналом заключается в росте производительности труда.
Областью возможного практического применения является реализация предложений по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда на УП «Яровитавто».



СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………....…...5
1.Теоретические основы мотивации управленческого персонала………….….7
1.1. Сущность мотивации труда……………………………………..….......7
1.2. Основные теории мотивации…………………………………….….…13
2.Анализ мотивации труда управленческого персонала УП «Яровитавто»…...30
2.1.Краткая характеристика предприятия………………………………....30
2.2.Анализ системы мотивации труда на предприятии…………….…….45
2.3.Анализ оплаты труда управленческого персонала……………..…….56
3.Рекомендации по совершенствованию мотивации труда управленческого персонала…………………………………………………………………………66
Заключение………………………………………………………………….89
Список использованных источников…………………………….….…….96
Приложения……………………………………………………….….……..98



Вернуться назад к списку работ


Заказ желательно продублировать на почту sdan.by@yandex.ru

Заполните, пожалуйста, анкету







Загрузить файл:

Наши контакты

Индивидуальный предприниматель Третьяк Михаил Михайлович
УНП 191784465
Адрес: 220036 г.Минск, ул. Лермонтова 20- 35
Наши телефоны
Офис Минск
+375 (29) 390-33 -99
+375 (33) 390-33 -99
+375 (17) 319-33-99
+375 (25) 990-33-99

Представительство в Гродно +375 (29) 390-33-99 +375 (33) 390-33-99

Служба контроля качества +375 (33) 615-33-99

Наша почта
sdan.by@yandex.ru
Реквизиты банка:
ЗАО «Трастбанк» УНП 100789114 БИК 153001288
Номер расчетного счета 3013 65 989 0015
Адрес банка: 220035 Минск ул. Сторожевская 8
Наши преимущества
1) Работаем по самым доступным ценам;
2) Соблюдаем все требования оформления и сроки сдачи работы;
3) Гарантируем защиту выполненных работ и полное сопровождение.