Предмет:
Выбрана работа: Формирование и развитие персонала 2008
РЕФЕРАТ
Дипломная работа: 82 стр., 4 рис., 23 табл., 35 источников, 3 прилож.
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА,
ФОРМИРОВАНИЕ, РАЗВИТИЕ, СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ,
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, СТИМУЛИРОВАНИЕ
Объектом исследования является ОАО «Молодечненский гормолзавод».
Предметом исследования является процесс формирования и развития пер-сонала ОАО «Молодечненский гормолзавод».
Целью работы является совершенствование процесса формирования и раз-вития персонала ОАО «Молодеченский гормолзавод».
Задачами работы является:
1) рассмотрение теоретических основ формирования и развития персона-ла;
2) анализ практики формирования и развития персонала.
Научная новизна полученных результатов заключается в систематизации разрозненных знаний по вопросам эффективности системы управления на предприятии, анализ управления персоналом на ОАО «Молодечненский гор-молзавод» в условиях трансформации экономики.
Практическая значимость исследования заключается в том, что основные выводы и предложения могут быть использованы в деятельности хозяйствую-щих субъектов в целях как улучшения обратной связи руководителя с подчи-ненными, так и повышения эффективности работы ОАО «Молодечненский гор-молзавод».
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………...………4
1. Теоретические основы формирования и развития персонала………………….8
1.1.Формирование персонала в системе управления персоналом организации……………………………………………………………………..……8
1.2. Развитие персонала в системе управления персоналом организации……...14
1.3. Зарубежного опыт управления персоналом……………………………….…29
2. Формирование и развитие персонала на ОАО «Молодечненский гормолзавод»………………………………………………………………………..31
2.1. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Молодечненский гормолзавод»………………………………………………………………………..31
2.2. Анализ практики формирования персонала на ОАО «Молодечненский гормолзавод»………………………………………………………………………..47
2.3. Анализ практики развития персонала на ОАО «Молодечненский гормолзавод»……………………………………………………………………..…51
3. Совершенствование формирования и развития персонала на ОАО «Молодечненский гормолзавод»…………………………………………...……..56
3.1. Совершенствование формирования персонала в организации……………..56
3.2.Совершенствование развития персонала в организации………………….....71
Заключение………………………………………………………………….………76
Список использованных источников…………………………………………...…79
Приложения…………………………………………………………………………82
РЕФЕРАТ
Дипломная работа: 82 стр., 4 рис., 23 табл., 35 источников, 3 прилож.
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА,
ФОРМИРОВАНИЕ, РАЗВИТИЕ, СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ,
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, СТИМУЛИРОВАНИЕ
Объектом исследования является ОАО «Молодечненский гормолзавод».
Предметом исследования является процесс формирования и развития пер-сонала ОАО «Молодечненский гормолзавод».
Целью работы является совершенствование процесса формирования и раз-вития персонала ОАО «Молодеченский гормолзавод».
Задачами работы является:
1) рассмотрение теоретических основ формирования и развития персона-ла;
2) анализ практики формирования и развития персонала.
Научная новизна полученных результатов заключается в систематизации разрозненных знаний по вопросам эффективности системы управления на предприятии, анализ управления персоналом на ОАО «Молодечненский гор-молзавод» в условиях трансформации экономики.
Практическая значимость исследования заключается в том, что основные выводы и предложения могут быть использованы в деятельности хозяйствую-щих субъектов в целях как улучшения обратной связи руководителя с подчи-ненными, так и повышения эффективности работы ОАО «Молодечненский гор-молзавод».
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………...………4
1. Теоретические основы формирования и развития персонала………………….8
1.1.Формирование персонала в системе управления персоналом организации……………………………………………………………………..……8
1.2. Развитие персонала в системе управления персоналом организации……...14
1.3. Зарубежного опыт управления персоналом……………………………….…29
2. Формирование и развитие персонала на ОАО «Молодечненский гормолзавод»………………………………………………………………………..31
2.1. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Молодечненский гормолзавод»………………………………………………………………………..31
2.2. Анализ практики формирования персонала на ОАО «Молодечненский гормолзавод»………………………………………………………………………..47
2.3. Анализ практики развития персонала на ОАО «Молодечненский гормолзавод»……………………………………………………………………..…51
3. Совершенствование формирования и развития персонала на ОАО «Молодечненский гормолзавод»…………………………………………...……..56
3.1. Совершенствование формирования персонала в организации……………..56
3.2.Совершенствование развития персонала в организации………………….....71
Заключение………………………………………………………………….………76
Список использованных источников…………………………………………...…79
Приложения…………………………………………………………………………82
Вернуться назад к списку работ
