Качественное выполнение

РЕФЕРАТ

Дипломная работа: 101 с., 11 рис., 15 табл., 34 источников, 5 прилож.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, СИСТЕМА,
СТРАТЕГИЯ, МЕТОД, ОТБОР КАДРОВ, СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ, ПОВЫ-ШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, СТИМУЛИРОВАНИЕ

Объектом исследования в данной работе является филиал Лепельского управления монтажных специальных работ КУП "Витебскоблдорстрой".
Предметом исследования являются процессы управления персоналом в филиале Лепельского управления монтажных специальных работ КУП "Витеб-скоблдорстрой".
Целью дипломной работы является определение путей совершенствования стратегии управления персоналом в филиале Лепельского управления монтаж-ных специальных работ КУП "Витебскоблдорстрой" на основе теоретических знаний и анализа управления персоналом в филиале Лепельского управления монтажных специальных работ КУП "Витебскоблдорстрой".
Соответственно основными задачами работы являются:
1) изучение теоретических основ управления персоналом;
2) анализ деятельности и управления персоналом в филиале Лепельского управления монтажных специальных работ КУП "Витебскоблдорстрой";
3) определение путей совершенствования управления персоналом в филиа-ле Лепельского управления монтажных специальных работ КУП "Витебскоб-лдорстрой".
Значимость исследования состоит в разработке мероприятий, направлен-ных на совершенствование как отбора кадров, так и управления уже набранного персонала путем постоянного повышения квалификации персонала, улучшения условия труда и стимулирования.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………...3
Глава I. Современные подходы и концепции
управления персоналом………………………………………………...…....5
1.1. Подходы к управлению персоналом…………………………………...5
1.2. Система управления персоналом………………………….....…….....14
1.3. Зарубежный опыт управления персоналом.........................................22
Глава II. Анализ состояния процессов управления персоналом
филиала Лепельское УМСР………….……………………………...……36
2.1 Общая технико-экономическая характеристика филиала
Лепельское УМСР КУП «Витебскоблдорстрой»………….……………36
2.2. Анализ кадровой политики филиала
Лепельское УМСР……………………………………………………….…53
2.3. Анализ обеспеченности, состава, структуры и движения
трудовых ресурсов……………………………………..…………………..58
2.4. Анализ квалификационного уровня и профессионального
обучения трудовых ресурсов.......................................................................64
2.5. Оценка результативности управления трудовыми ресурсами
предприятия ……….…………………………………………………….…72
Глава III. Рекомендации по совершенствованию стратегии
управления персоналом………………………………………………..…...81
Заключение………………………………………………………...……......92
Список использованных источников……………………………...……....98
Приложения…………………………………………………………...…...100