Качественное выполнение

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

1.Оплата труда: сущность и виды, функции оплаты труды, сущность оплаты труда, государственное регулирование оплаты труда, ее элементы. Минимальный потребительский бюджет и минимальная зарплата. Механизм индексации заработной платы 5

2.Анализ применения механизмов государственного регулирования оплаты труда на конкретном предприятии 33

3.Рекомендации на совершенствованию государственного регулирования оплаты труда 44

Заключение 49

Список использованных источников 52

Приложения 56

ВВЕДЕНИЕ


Проблема регулирования оплаты труда в - одна из ключевых в белорусской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности экономики, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Переход республики к рыночным отношениям, развитие многообразных форм собственности, демократизация всех сторон общественной жизни требуют изменения организации распределительных отношений и прежде всего по поводу оплаты за труд. Суть радикальной реформы управления экономикой - переход от преимущественно административных к экономическим метода руководстве, к управлению интересами и через интересы. Поэтому важная задача экономической науки и практики состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы коллективы предприятий и отдельных работников на достижение высоких конечных народнохозяйственных результатов. Ее решение обусловливает необходимость исследования сущности материального стимулирования, раскрытия предпосылок эффективности его функционирования.
В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы.
Согласно экономическим законам в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой – доходами предприятия. В следствии этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара «рабочая сила», формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия и т.д.
Переход к рыночным отношениям Республики Беларусь обусловил необходимость формирования рыночного механизма регулирования заработной платы на основе теории стоимости (цены) рабочей силы.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет в от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния.
По трудовому кодексу Республики Беларусь, заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной форме или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Объектом исследования является магазин «Панарама» ООО «Энергия ГМБХ».
Целью данной работы является разработка путей совершенствования государственного регулирования оплаты труда.
Задачами работы является:
1) рассмотрение государственного регулирования оплаты труда;
2) анализ системы государственного регулирования оплаты труда;
3) разработка направлений совершенствования государственного регулирования оплаты труда.
В работе широко использованы учебные пособия по предметам «Экономика торговли», «Экономика предприятий», а также ряд нормативных актов по оплате труда.