Качественное выполнение

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 4
РАЗДЕЛ 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОСНОВНОЙ ФАКТОР
МОТИВАЦИИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЙ
1.1. Экономическая сущность заработной платы и значение контроля расчетов по оплате труда
1.2. Нормативно-правовое и методологическое обеспечение
контрольной проверки расчетов по оплате труда
6

6

9
РАЗДЕЛ 2. РЕВИЗИЯ (АУДИТ) РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
2.1. Планирование ревизии (аудита) расчетов по оплате труда
2.2. Проверка правильности документального оформления и учета
выработки
2.3. Методика ревизии (аудита) исчисления и выплаты заработной
платы, своевременности и полноты произведенных из нее
удержаний
2.4. Оформление результатов контроля расчетов по оплате труда 12
12

15


16
19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 25
ПРИЛОЖЕНИЯ 28СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 4
РАЗДЕЛ 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОСНОВНОЙ ФАКТОР
МОТИВАЦИИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЙ
1.1. Экономическая сущность заработной платы и значение контроля расчетов по оплате труда
1.2. Нормативно-правовое и методологическое обеспечение
контрольной проверки расчетов по оплате труда
6

6

9
РАЗДЕЛ 2. РЕВИЗИЯ (АУДИТ) РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
2.1. Планирование ревизии (аудита) расчетов по оплате труда
2.2. Проверка правильности документального оформления и учета
выработки
2.3. Методика ревизии (аудита) исчисления и выплаты заработной
платы, своевременности и полноты произведенных из нее
удержаний
2.4. Оформление результатов контроля расчетов по оплате труда 12
12

15


16
19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 25
ПРИЛОЖЕНИЯ 28

РЕФЕРАТ

Тема курсовой работы «Ревизия (аудит) расчетов по оплате труда».
Объём работы 29 с. с учетом приложений. В работе использовано 24 источника, из них 10 нормативно-правовых актов, 13 из научной и периоди-ческой печати и 1 из электронных ресурсов. Работа содержит 2 приложения.
РЕВИЗИЯ, АУДИТ, УЧЕТ, КОНТРОЛЬ, ПРОВЕРКА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, РАСЧЕТЫ, ДОКУМЕТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ, ПЛАНИРОВА-НИЕ РЕВИЗИИ.
Объектом исследования являются процесс ревизии (аудита) расчетов по оплате труда.
Цель работы состоит в определении задач, порядка, оформления, пла-нирования ревизии (аудита) расчетов по оплате труда.
В первой главе работы раскрывается сущность заработной платы как основного фактора мотивации трудовых ресурсов предприятий.
Вторая глава содержит методику, порядок планирования ревизии (ау-дита) расчетов по оплате труда и оформления ее результатов.
Автор работы подтверждает, что приведённый материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствован-ные из литературы и других источников теоретические и методологические положения и концепции подтверждаются соответствующими ссылками на научные труды.