Качественное выполнение

СОДЕРЖАНИЕ:
Введение …3
1) Кадровая стратегия и кадровая политика организации. Характеристика системы управления персоналом, включая анализ служб управления и их функций, кадровый потенциал

…6
2) Характеристика системы методов управления с их анализом и критической оценкой. Мотивация деятельности сотрудников, практика материального стимулирования, социально-психологического и идеологического воздействия

…7
3) Характеристика практики кадрового планирования, определение потребности в персонале и его маркетинг, управление деловой карьерой персонала и профессиональным развитием

…8
4) Существующий порядок оценки персонала, аттестации, вознаграждения, поощрения и оплаты труда. Эффективность применяемых форм и систем оплаты труда

…13
5) Организация труда управленческого персонала. Стиль руководства. Уровень организационной культуры
…14
6) Рассчитать и проанализировать уровень и темпы роста производительности труда, как ключевого показателя деятельности организации. Определить влияние научно-технического прогресса на повышение производительности труда. Изучить существующую на предприятии практику учета и анализа потерь рабочего времени.



…15
Заключение …17
Список использованных источников …18