Качественное выполнение

СОДЕРЖАНИЕ:
Введение …3
1) Кадровая стратегия и кадровая политика организации. Характеристику системы управления персоналом, включая анализ служб управления и их функций, кадровый потенциал

…6
2) Характеристика системы методов управления с их анализом и критической оценкой. Мотивация деятельности сотрудников, практика материального стимулирования, социально-психологического и идеологического воздействия

…9
3) Характеристика практики кадрового планирования, определение потребности в персонале и его маркетинг, управление деловой карьерой персонала и профессиональным развитием

…10
4) Существующий порядок оценки персонала, аттестации, вознаграждения, поощрения и оплаты труда. Эффективность применяемых форм и систем оплаты труда

…17
5) Организация труда управленческого персонала. Стиль руководства. Уровень организационной культуры
…22
6) Рассчитать и проанализировать уровень и темпы роста производительности труда, как ключевою показателя деятельности организации. Определить влияние научно-технического прогресса на повышение производительности труда. Изучить существующую на предприятии практик учета и анализа потерь рабочего времени.



…23
Заключение …27
Список использованных источников …29
Приложения