Предмет: Экономика торгового предприятия
Выбрана работа: Мотивация персонала на предприятии 2008
РЕФЕРАТ
Дипломная работа: 91 стр., 6 рис., 12 табл., 38 источников, 5 прил.
МОТИВАЦИЯ ТРУДА, СТИМУЛИРОВАНИЕ, КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ,
ПЕРСОНАЛ, ОПЛАТА ТРУДА
Объектом исследования является мотивация труда персонала ОДО «И нициатор АГ» .
Предметом исследования является система мотивации и стимулирова-ния труда персонала ОДО «И нициатор АГ» .
Целью дипломной работы является исследование мотивации и стиму-лирования труда работников ОДО «И нициатор АГ» и их влияния на повыше-ние экономической эффективности производства, а также разработка предло-жений по их совершенствованию.
Основными задачами дипломной работы являются изучение результа-тов трудовой деятельности, обусловленных мотивационными факторами, и вы-явление дополнительных факторов мотивации, способствующих обеспечению предприятия квалифицированным персоналом, который необходим для дости-жения целей предприятия.
Для реализации поставленных задач в процессе изучения проблемы моти-вации и стимулирования труда путем исследования и тестирования управленче-ских работников ОДО «И нициатор АГ»: рассмотрен механизм мотивации труда, изучены ее формы, их стимулирующая роль и мотивационные принципы, раз-работаны предложения.
Практическая значимость исследования мотивации и стимулирования тру-да персоналом заключается в росте производительности труда.
Областью возможного практического применения является реализация предложений по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда на ОДО «И нициатор АГ».
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 4
1.Теоретические основы мотивации и стимулирования трудовой
деятельности 6
1.1. Понятие мотивации, функции мотивов труда 6
1.2. Потребности, интересы, ценности и идеалы в процессе 9
мотивации трудовой деятельности
1.3. Структура мотивов трудового поведения 13
1.4. Современные концепции и модели мотивации
трудового поведения 18
1.5. Способы улучшения мотивированности труда 21
2.Анализ мотивации труда на предприятии ОДО «И нициатор АГ» 27
2.1.Кадровый потенциал персонала 27
2.2.Анализ действующей системы мотивации труда на предприятии
ОДО «И нициатор АГ» 32
2.3.Организаци оплаты труда, как инструмент воздействия на
мотивацию персонала 43
3.Повышение эффективности мотивации труда персонала 50
3.1.Совершенствование форм материальной мотивации 50
3.2. Совершенствование форм нематериальной мотивации 71
Заключение 82
Список использованных источников 88
Приложения 91
РЕФЕРАТ
Дипломная работа: 91 стр., 6 рис., 12 табл., 38 источников, 5 прил.
МОТИВАЦИЯ ТРУДА, СТИМУЛИРОВАНИЕ, КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ,
ПЕРСОНАЛ, ОПЛАТА ТРУДА
Объектом исследования является мотивация труда персонала.
Предметом исследования является система мотивации и стимулирова-ния труда персонала .
Целью дипломной работы является исследование мотивации и стиму-лирования труда работников и их влияния на повыше-ние экономической эффективности производства, а также разработка предло-жений по их совершенствованию.
Основными задачами дипломной работы являются изучение результа-тов трудовой деятельности, обусловленных мотивационными факторами, и вы-явление дополнительных факторов мотивации, способствующих обеспечению предприятия квалифицированным персоналом, который необходим для дости-жения целей предприятия.
Для реализации поставленных задач в процессе изучения проблемы моти-вации и стимулирования труда путем исследования и тестирования управленче-ских работников : рассмотрен механизм мотивации труда, изучены ее формы, их стимулирующая роль и мотивационные принципы, раз-работаны предложения.
Практическая значимость исследования мотивации и стимулирования тру-да персоналом заключается в росте производительности труда.
Областью возможного практического применения является реализация предложений по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда на .
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 4
1.Теоретические основы мотивации и стимулирования трудовой
деятельности 6
1.1. Понятие мотивации, функции мотивов труда 6
1.2. Потребности, интересы, ценности и идеалы в процессе 9
мотивации трудовой деятельности
1.3. Структура мотивов трудового поведения 11
1.4. Современные концепции и модели мотивации
трудового поведения 18
1.5. Способы улучшения мотивированности труда 22
2.Анализ мотивации труда на предприятии ОДО «» 28
2.1.Кадровый потенциал персонала 28
2.2.Анализ действующей системы мотивации труда на предприятии
ОДО «» 35
2.3.Организаци оплаты труда, как инструмент воздействия на
мотивацию персонала 48
3.Повышение эффективности мотивации труда персонала 55
3.1.Совершенствование форм материальной мотивации 55
3.2. Совершенствование форм нематериальной мотивации 65
Заключение 73
Список использованных источников 80
Приложения 83
Вернуться назад к списку работ
