Качественное выполнение

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………...4
1.Мотивация как функция управления торговой организацией………………….6
1.1. Понятие и значение мотивации…………………………………………...6
1.2. Инструменты стимулирования труда торговых работников…………..24
1.3. Содержательные и процессуальные теории мотивации……………….32
1.4. Передовой зарубежный опыт в области мотивации труда торговых
работников……………………………………………………………………..45
2. Характеристика системы трудовой мотивации сотрудников
ОАО «»………………………………………….…..54
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации……….54
2.2. Особенности материального стимулирования работников
организации……………………………………………………………………59
2.3. Применение нематериальных стимулов в управлении персоналом
организации……………………………………………………………………64
3. Направления совершенствования системы мотивации труда
работников ОАО «»………………………………..77
Заключение…………………………………………………………………….99
Список использованных источников……………………………………….105
Приложения…………………………………………………………………..108