Качественное выполнение

1. Развитие персонала: сущность, задачи, методы.

Переход к рыночным отношениям означает высокую динамику изменения требований к качественным параметрам рабочей силы. При этом выявляются важные сдвиги в отношении роли и значения отдельных компонентов ее качества. Весьма убедительным примером здесь может послужить место образовательного фактора в общих качественных характеристиках совокупного работника. В наши дни ситуация такова, что образование, и не столько общее, сколько профессиональное, становится определяющим элементом, формирующим качественные характеристики рабочей силы. Крупные организации наращивают инвестиции в подготовку кадров, поскольку внешний рынок и система подготовки все меньше удовлетворяют потребности высокотехнологичных производств. Этому также способствуют сокращающийся цикл производства и жизни товаров, их частое изменение, требующее новых квалификаций. Недаром многие организации считают увеличение вложений в развитие персонала главным фактором в конкурентной борьбе.
Программа развития персонала способствует формированию рабочей силы, обладающей более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих перед организацией. Естественно, что это ведет к росту производительности, а значит, и к увеличению ценности людских ресурсов организации. Таким образом, мероприятия по развитию персонала следует рассматривать как инвестиции в нематериальное достояние организации. Объектом таких вложений в отличие от инвестиций в имущественные элементы и финансовые активы становятся сотрудники организации (но не собственники капитала).
Краткая характеристика предприятия ООО “Девилон”
Деятельность ООО “Девилон” (Общество с ограниченной ответственностью “Девилон”) зарегистрирована решением исполкома администрации Ленинского района г.Минска в 1994 г.. Одновременно общество стало на учет в инспекции по налогам и сборам Республики Беларусь. В связи с Указом Президента Республики Беларусь № 208 “О некоторых мерах по упорядочению деятельности субъектов хозяйствования” ООО “Девилон” прошло перерегистрацию и в 1997 г. исполкомом администрации Ленинского района г.Минска предприятию выдано свидетельство общереспубликанской регистрации. Согласно Декрету Президента Республики Беларусь № 11 от 16.03.1999 г. “Об упорядочении государственной регистрации и ликвидации (прекращение деятельности) субъектов хозяйствования”, ООО “Девилон” прошло перерегистрацию. Решением Минского горисполкома ООО “Девилон” зарегистрировано с внесенными изменениями и дополнениями в Устав в Едином государственном реестре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
Список литературыПЛАН

1. Развитие персонала в системе управления персоналом
организации (понятие, принципы, виды и методы развития
персонала) 3

2. Краткая характеристика организации 8

3. Анализ практики развития персонала в организации 15

4. Совершенствование системы развития персонала в
организации 23

Список использованных источников 26

Приложение 27