Качественное выполнение

Задания
1.
Показать на схеме место кадровой службы в структуре организации. Изобразить в виде схемы структуру кадровой службы Вашего предприятия.
2.
Каким образом осуществляется планирование персонала в Вашей организации?
3.
Оцените рынок рабочей силы в Республике Беларусь или Вашем регионе.
4.
Какие методы определения потребности в персонале Вы знаете и какие и методы используются на Вашем предприятии?
5.
Составьте Ваше резюме соискателя на должность специалиста по персоналу.
6.
Составить вопросник собеседования с кандидатом на вакантную должность менеджера по персоналу.
7.
Разработать план мероприятий по адаптации нового сотрудника.
8.
Разработать рекомендации для нового сотрудника: первые этапы адаптации; как освоить новую работу; как работать в новом коллективе без конфликтов.
9.
Существует ли в Вашей организации система мотивации персонала? Опишите ее.
10.
Разработать практические рекомендации по повышению стимулов к труду.
11.
Предложите критерии оценки деятельности менеджера по персоналу.
12.
Какие виды оценки деятельности Вы знаете?
13. Какую кадровую политику проводит Ваша организация? Ваши
рекомендации по ее совершенствованию.
14. Существующая практика формирования кадрового резерва в
организации, где Вы работаете.
15. Разработайте предложения по формированию организационной
культуры на предприятии, где Вы работаете.
16. Регламентация управления персоналом на предприятии
(нормативно-правовое обеспечение; штатное расписание;
должностные инструкции; коллективный договор и др.).1. Разработка программы тренинга командообразования
2. Разработка программы тренинга по тайм-менеджменту
3. Разработка программы тренинга мотивации
4. Разработка программы тренинга преодоления сопро-тивления персонала изменениям
5. Разработка программы тренинга коммуникативной компетентности
6. Разработка программы тренинга лидерства
7. Разработка программы тренинга продаж
8. Разработка программы тренинга ведения переговоров
9. Разработка программы тренинга работы со сложными клиентами
10. Разработка программы тренинга ассортимента
11. Разработка программы тренинга эмоционального ин-теллекта
12. Разработка программы тренинга тренинг лояльности
13. Разработка программы тренинга тренинг для руково-дителей
14. Разработка программы тренинга тренинг презентации и самопрезентации
15. Разработка программы тренинга тренинг преодоления стресса и профессионального выгорания.
16. Разработка программы тренинга для новичков (Wel-come)