Предмет: Организация и нормирование труда
Выбрана работа: Исследование системы оплаты труда и стимулирование персонала 2014 ПГУ
РЕФЕРАТ
Курсовая работа: 42 с., 1 рис., 14 табл., 36 источников, 6 приложений
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ, СТИМУЛИРОВАНИЕ, ПЕРСОНАЛ, ТРУД, КАДРЫ
Объект исследования: Унитарное предприятие «Завод Эталон».
Цель работы: изучение системы стимулирования персонала на предприятии и разработка мероприятий по развитию данной системы УП «Завод Эталон».
В процессе изучения объекта исследования проведен анализ основных форм и методов материального стимулирования, определено понятие, сущность и методы материального стимулирования, исследована заработная плата как метод материального стимулирования, а также изучены особенности государственного регулирования оплаты труда. Также на основе проведенного анализа системы оплаты труда и системы материального стимулирования УП «Завод Эталон» предложены направления повышения эффективности материального стимулирования и определена их социальная эффективность за последние три года.
На основе полученных в результате анализа данных в проектной части:
определена социальная значимость предложенных направлений совершенствования материального стимулирования работников в УП «Завод Эталон».
Область возможного практического применения: результаты настоящего исследования могут быть использованы для совершенствования материального стимулирования работников в УП «Завод Эталон».
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………...…………………………...3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
НА ПРЕДПРИЯТИИ……………………………………………………...…………5
1.1 Сущность, функции заработной платы. Стимулирующая
функция заработной платы……………………………………………….…………5
1.2 Формы и системы оплаты труда в современных условиях………..………….8
2 ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И
СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА УП «ЗАВОД ЭТАЛОН»……………..…11
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
УП «Завод Эталон»……………………………………………………………...…11
2.2 Анализ существующей на предприятии системы
стимулирования труда……………………………………..………………………16
3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
В УП «ЗАВОД ЭТАЛОН»……………………………………………………...…22
3.1 Внедрение комиссионно-прогрессивной системы оплаты труда
для работников отдела сбыта……………………………………………….…….22
3.2 Внедрение бестарифной системы оплаты труда для
конструкторско-технологического отдела …………………………………...…..25
3.3 Совершенствование системы показателей премирования для
механического участка……………………………………………………..………33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………...…………….39
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….42РЕФЕРАТ
Курсовая работа: 42 с., 1 рис., 14 табл., 36 источников, 6 приложений
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ, СТИМУЛИРОВАНИЕ, ПЕРСОНАЛ, ТРУД, КАДРЫ
Объект исследования: Унитарное предприятие «Завод Эталон».
Цель работы: изучение системы стимулирования персонала на предприятии и разработка мероприятий по развитию данной системы УП «Завод Эталон».
В процессе изучения объекта исследования проведен анализ основных форм и методов материального стимулирования, определено понятие, сущность и методы материального стимулирования, исследована заработная плата как метод материального стимулирования, а также изучены особенности государственного регулирования оплаты труда. Также на основе проведенного анализа системы оплаты труда и системы материального стимулирования УП «Завод Эталон» предложены направления повышения эффективности материального стимулирования и определена их социальная эффективность за последние три года.
На основе полученных в результате анализа данных в проектной части:
определена социальная значимость предложенных направлений совершенствования материального стимулирования работников в УП «Завод Эталон».
Область возможного практического применения: результаты настоящего исследования могут быть использованы для совершенствования материального стимулирования работников в УП «Завод Эталон».
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.
___________________
(подпись студента)
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………...…………………………...3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
НА ПРЕДПРИЯТИИ……………………………………………………...…………5
1.1 Сущность, функции заработной платы. Стимулирующая
функция заработной платы……………………………………………….…………5
1.2 Формы и системы оплаты труда в современных условиях………..………….8
2 ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И
СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА УП «ЗАВОД ЭТАЛОН»……………..…11
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
УП «Завод Эталон»……………………………………………………………...…11
2.2 Анализ существующей на предприятии системы
стимулирования труда……………………………………..………………………16
3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
В УП «ЗАВОД ЭТАЛОН»……………………………………………………...…22
3.1 Внедрение комиссионно-прогрессивной системы оплаты труда
для работников отдела сбыта……………………………………………….…….22
3.2 Внедрение бестарифной системы оплаты труда для
конструкторско-технологического отдела …………………………………...…..25
3.3 Совершенствование системы показателей премирования для
механического участка……………………………………………………..………33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………...…………….39
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….42
Вернуться назад к списку работ
