Качественное выполнение

РЕФЕРАТ…………………………………………………………………………3
СОДЕРЖАНИЕ…………………………………………………………………..4
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………...5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ…………………………………………………………………7
1.1 Сущность, функции заработной платы. Стимулирующая функция заработной платы………………………………………………………………7
1.2 Формы и системы оплаты труда в современных условиях…………….12
1.3 Проблемы заработной платы в Республике Беларусь…………………17
2 ХАРАКТЕРИСТИКА, АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УП «ЗАВОД ЭТАЛОН»………22
2.1 Характеристика предприятия УП «Завод Эталон»……………………22
2.2 Характеристика выпускаемой продукции и рынков сбыта………….. 26
2.3 Структура управления предприятием…………………………………..32
2.4 Анализ производственно-хозяйственной деятельности………………..34
2.4.1 Анализ объема производства и реализации продукции…………….34
2.4.2 Анализ себестоимости продукции…………………………………….37
2.4.3 Анализ прибыли и рентабельности производства…………………..41
2.4.4 Анализ структуры кадров и производительности труда…………..44
2.4.5 Анализ существующей на предприятии системы стимулирования труда……………………………………………………………………………59
3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В УП «ЗАВОД ЭТАЛОН»……………………………………………65
3.1 Внедрение комиссионно-прогрессивной системы оплаты труда для работников отдела сбыта…………………………………………………….65
3.2 Внедрение бестарифной системы оплаты труда для бухгалтерско-финансового отдела…………………………………………………………..69
3.3 Совершенствование системы показателей премирования……………..77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………….84
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………….87