Качественное выполнение

+375 29 390 33 99 + 375 33 390 33 99 + 375 25 990 33 99

Гарантия защиты

Результат проверенный временем

5000 заказчиков обратилось к нам, за все время выполнено более 15000 работ, то есть каждый заказчик в среднем обратился к нам трижды. Закажи работу сейчас и получи скидку 20% Отзывы можно посмотреть vk.com

Работы по самым низким ценам (средний балл 8,1).

Курсовая от 20 руб.

Дипломная от 40 руб.

Заказать сейчас

 
Предмет: Управление персоналом
Выбрана работа: Вопросы к экзамену «Управление персоналом»


Вопросы к экзамену
«Управление персоналом»
1. Понятие управления персоналом и его сущность.
2. Понятия кадрового потенциала и факторы его формирования.
3. Структура персонала.
4. Кадровый цикл. Текучесть персонала.
5. Привлечение персонала.
6. Кадровая служба в современной организации: задачи и функции.
7. Особенности отбора, подбора и приобретения персонала.
8. Понятие и значение оценки деятельности в системе управления персона¬лом.
9. Понятие и цели адаптации персонала.
10. Виды адаптации персонала.
11. Факторы, определяющие эффективность адаптации персонала.
12. Основные стадии процесса адаптации персонала.
13. Механизм управления процесса адаптации персонала.
14. Показатели уровня адаптации персонала.
15. Понятие развития персонала: задачи, методы и условия.
16. Элементы и этапы развития персонала.
17. Индивидуальное и групповое развитие персонала.
18. Организационное развитие и его содержание.
19. Виды профессионального обучения персонала.
20. Методы профессионального обучения и их классификация.
21. Активные методы обучения персонала.
22. Организация системы обучения.
23. Оценка результатов профессионального обучения персонала.
24. Понятие, цели и виды карьеры.
25. Этапы деловой карьеры работника и их характеристика.
26. Управление деловой карьерой и ее направления.
27. Индивидуальное планирование карьерой.
28. Понятие кадрового резерва, цель и принципы его формирования.
29. Организация работы с резервом руководящих кадров.
30. Назначение общих, специальных и индивидуальных программ подготовки резервистов.
31. Оценка эффективности работы с резервом руководящих кадров.
32. Сущность и содержание мотивации персонала.
33. Мотивационный процесс и его структура. Принципы мотивации.
34. Содержательные теории мотивации.
35. Процессуальные теории мотивации.
36. Основные методы мотивации персонала. Понятие инновационного управления персоналом.
37. Креативные предпосылки инновационного управления персоналом.
38. Условия применения креативных методов управления персоналом.
39. Изобретательская деятельность менеджера.
40. Понятие и значение организационной культуры.
41. Содержание организационной культуры.
42. Типология организационных культур.
43. Формирование организационной культуры.
44. Способы влияния на культуру организации.
45. Этапы внедрения культуроориентированного управления.
46. Нормативно-правовое обеспечение системы управления персоналом.
47. Понятие и виды организационного регламентирования управления персоналом на предприятии.
48. Назначение и содержание основных документов, регламентирующих разделение труда в организации.
49. Роль коллективного договора в управлении персоналом организации, его назначение и содержание.
50. Понятие внутреннего распорядка и его регламентирование.Вопросы к экзамену
«Управление персоналом»
1. Понятие управления персоналом и его сущность.
2. Понятия кадрового потенциала и факторы его формирования.
3. Структура персонала.
4. Кадровый цикл. Текучесть персонала.
5. Привлечение персонала.
6. Кадровая служба в современной организации: задачи и функции.
7. Особенности отбора, подбора и приобретения персонала.
8. Понятие и значение оценки деятельности в системе управления персона¬лом.
9. Понятие и цели адаптации персонала.
10. Виды адаптации персонала.
11. Факторы, определяющие эффективность адаптации персонала.
12. Основные стадии процесса адаптации персонала.
13. Механизм управления процесса адаптации персонала.
14. Показатели уровня адаптации персонала.
15. Понятие развития персонала: задачи, методы и условия.
16. Элементы и этапы развития персонала.
17. Индивидуальное и групповое развитие персонала.
18. Организационное развитие и его содержание.
19. Виды профессионального обучения персонала.
20. Методы профессионального обучения и их классификация.
21. Активные методы обучения персонала.
22. Организация системы обучения.
23. Оценка результатов профессионального обучения персонала.
24. Понятие, цели и виды карьеры.
25. Этапы деловой карьеры работника и их характеристика.
26. Управление деловой карьерой и ее направления.
27. Индивидуальное планирование карьерой.
28. Понятие кадрового резерва, цель и принципы его формирования.
29. Организация работы с резервом руководящих кадров.
30. Назначение общих, специальных и индивидуальных программ подготовки резервистов.
31. Оценка эффективности работы с резервом руководящих кадров.
32. Сущность и содержание мотивации персонала.
33. Мотивационный процесс и его структура. Принципы мотивации.
34. Содержательные теории мотивации.
35. Процессуальные теории мотивации.
36. Основные методы мотивации персонала. Понятие инновационного управления персоналом.
37. Креативные предпосылки инновационного управления персоналом.
38. Условия применения креативных методов управления персоналом.
39. Изобретательская деятельность менеджера.
40. Понятие и значение организационной культуры.
41. Содержание организационной культуры.
42. Типология организационных культур.
43. Формирование организационной культуры.
44. Способы влияния на культуру организации.
45. Этапы внедрения культуроориентированного управления.
46. Нормативно-правовое обеспечение системы управления персоналом.
47. Понятие и виды организационного регламентирования управления персоналом на предприятии.
48. Назначение и содержание основных документов, регламентирующих разделение труда в организации.
49. Роль коллективного договора в управлении персоналом организации, его назначение и содержание.
50. Понятие внутреннего распорядка и его регламентирование.


Вернуться назад к списку работ


Заказ желательно продублировать на почту sdan.by@yandex.ru

Заполните, пожалуйста, анкету







Загрузить файл:

Наши контакты

Индивидуальный предприниматель Третьяк Михаил Михайлович
УНП 191784465
Адрес: 220036 г.Минск, ул. Лермонтова 20- 35
Наши телефоны
Офис Минск
+375 (29) 390-33 -99
+375 (33) 390-33 -99
+375 (17) 319-33-99
+375 (25) 990-33-99

Представительство в Гродно +375 (29) 390-33-99 +375 (33) 390-33-99

Служба контроля качества +375 (33) 615-33-99

Наша почта
sdan.by@yandex.ru
Реквизиты банка:
ЗАО «Трастбанк» УНП 100789114 БИК 153001288
Номер расчетного счета 3013 65 989 0015
Адрес банка: 220035 Минск ул. Сторожевская 8
Наши преимущества
1) Работаем по самым доступным ценам;
2) Соблюдаем все требования оформления и сроки сдачи работы;
3) Гарантируем защиту выполненных работ и полное сопровождение.