Качественное выполнение

Вопросы к экзаменам
« Организация труда»

1.Трудовые ресурсы, перснал предприятия.
2.Классификация затрат на качество по методу ПОД;
3.Эффективность от повышения качества продукции;
4.Расчет экономического эффекта от повышения качества продукции;
5.Сущность организации заработной платы;
6.Функции заработной платы и принципы ее организации;
7.Система организации заработной платы и тарифная система оплаты труда;
8.Тарифно-квалификационный справочник;
9. Система оплаты труда с использованием балльных оценок трудового вклада;
10. Оплата труда исходя из соотношений в оплате различного качества;
11. Система оплаты, обеспечивающая применение тарифной ставки 1-го разряда на уровне прожиточного уровня;
12. Коллективно-долевая система оплаты труда;
13. Система оплаты, основанная на оценке трудового вклада работника в общие результаты труда коллектива;
14.Формы и системы оплаты труда;
15.Организация заработной платы руководителей и специалистов;
16. Механизм компенсации и надбавок к тарифным ставкам.;
17.Организация премирования работников за трудовые достижения;
18. Виды доплат;
19.Сущность дисциплины труда, ее факторы и условия;
20.Внутренний трудовой распорядок на предприятии;
21.Пути и методы укрепления дисциплины труда;
22.Дисциплинарный проступок и дисциплинарная ответственность;
23.Цель обучения и повышение квалификации кадров;
24.Компетентность личности и переподготовка кадров;
25.Требования к подбору кадров;
26.Кадровая служба как организатор труда персонала на предприятии;
27.Содержательность труда;
28.Сущность и факторы мотивации труда; За рубежный опыт мотивации труда;
29.Методы усиления мотивации труда;
30.Показатели, характеризующие эффективность использования труда.
31.Промышленно-производственный персонал работников;
32.Непромышленный персонал;
33.Индексация численности работников;
34.Показатели, характеризующие движение работников на предприятии;
35.Главная цель анализа и его оценка. Этапы анализа организации и нормирования труда; 36.Текущий и детальный анализ;
37.Проведение специальных исследований. Сущность и задачи комплексного анализа;
38.Критерии качества нормирования труда.
39.Детерминированый факторный анализ и его модели;
40.Методы элиминирования – метод цепных подстановок;
41.Методы элиминирования – индексный метод;
42.Анализ состояния нормирования труда на предприятии;
43.Критерии оценки состояния и уровня организации труда.
44.Определение коэффициента напряженности норм;
45.Использование совокупного фонда рабочего времени производственного коллектива и структуры сменного време¬ни в качестве выявления причин потерь рабочего времени;
46.Понятие нормативного хозяйства;
47. Принципы формирования нормативной базы;
48. Экономические результаты совершенствования организации труда.;
49.Обобщение материалов анализа. Оформление отчетности по статистическим показателям;
50. Основные задачи проектирования рационального рудового процесса. Использование материалов анализа в процессе проектирования
51. Оплата труда за сверхурочные в выходные и праздничные дни бригадирам и водителям;
53.Требования к проектированию рабочего места;
54.Использование типовых проектов организации труда, типовых норм и нормативов;
55.Методы оценки эффективности мероприятий при проектировании.
56. Карта организации труда, ее содержание и значение в проектировании организации труда. Практика их объединения с технологической документацией;
57Виды средств необходимой оснастки;
58. Основное, вспомогательное оборудование. Технологическая оснастка.
59. Организационно-функциональная структура управления организацией и нормированием труда.
60. Матрично-координационный тип оргструктуры управления организацией и нормированием труда;
61.Различие между понятиями «потенциал» и «резервы» рабочей силы; Квалификационная составляющая трудового потенциала;
62.Трудовой потенциал организации. Структура трудового потенциала.
63. Анализ состояния нормирования труда на предприятии;
64. Показатели премирования.