Качественное выполнение

+375 29 390 33 99 + 375 33 390 33 99 + 375 25 990 33 99

Гарантия защиты

Результат проверенный временем

5000 заказчиков обратилось к нам, за все время выполнено более 15000 работ, то есть каждый заказчик в среднем обратился к нам трижды. Закажи работу сейчас и получи скидку 20% Отзывы можно посмотреть vk.com

Работы по самым низким ценам (средний балл 8,1).

Курсовая от 20 руб.

Дипломная от 40 руб.

Заказать сейчас

 
Предмет: Организация и нормирование труда
Выбрана работа: Вопросы «Организация труда»


1. Что необходимо для изготовления готовой продукции:

2. Совокупность действий, направленных на превращение исходных сырья и материалов в готовую продукцию:

3. По отношению к технологии производственный процесс может быть:

4. Тип организации производства:

5. Процесс, который способствует нормальному протеканию основного процесса:


Тема: «Понятие трудовых процессов и их классификация»

Вариант 2


1. Процесс воздействия работника на предмет труда с целью получения готовой продукции или полуфабриката:

2. Процесс, в течение которого происходит воздействие на предмет труда с целью изменения его формы, свойств и т. д.:

3. Периодические производственные процессы бывают:

4. Перемещение рабочего органа человека, т. е. руки, ноги, туловища:

5. Что является самым мелким элементом операции:

Тема: «Понятие трудовых процессов и их классификация»

Вариант 3


1. Что является основным объектом нормирования труда:

3. По характеру применяемого сырья трудовые процессы могут быть:

5. Технологически завершенная часть операции, состоящая из совокупности трудовых действий, имеющих определенное целевое назначении и выполняемых при неизменных предметах труда и оборудования:


Тема: «Понятие трудовых процессов и их классификация»

Вариант 4


1. Часть операции, характеризующаяся однородностью технологических изменений предмета, постоянством объема работы, режима работы и инструмента:

2. Назначение и характер изготовленной продукции (услуг):

3. Законченная часть технологического перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки, при котором происходит изменение формы, размеров, чистоты поверхности или свойств предмета труда:

4. Трудовое движение по форме движения, отберите неправильный ответ:

5. Основой элементов, определяющих содержание трудового процесса, является:

4. Необходимое количество работников на изготовление единицы продукции, либо на выполнение единицы работы – это…

Вариант 2

1. Норма выработки – это…

2. Время, затрачиваемое на установку детали, снятие детали, контрольные замеры:

3. Норма трудоёмкости определяет:

4. Поддержание рабочего места в порядке – это…

Вариант 3

1. Норма обслуживания – это…
1. Фотография рабочего времени – это…
2. При подготовке к наблюдению изучаются параметры:
3. Какой метод наблюдения применяется на рабочих местах с периодически повторяющимися операциями:
4. Исследование затрат рабочего времени, загруженности рабочих и использования оборудования на основе выборочных наблюдений, проводимых в случайно отобранные моменты времени – это…

Вариант 2

1. Цель фотографии рабочего времени:
2. Фотография рабочего времени, может быть:
3. По результатам фотографии составляется:
Вариант 3


2. Этапы проведения наблюдений:

3. Вид фотографии рабочего времени, когда объектом изучения является рабочий, выполняющий конкретные операции на определенном рабочем месте:

4. По какому времени ведется наблюдение и измерение рабочего времени:

1. Разделение труда предполагающее закрепление за исполнителем изготовление законченной части изделия или детали:

2. Разграничение деятельности работающих в процессе совместного труда, их специализация на выполнении определенной части совместной работы:

3. Бригады, которые организуются из рабочих различных профессий и специальностей для выполнения комплекса технологически разнородных, но взаимосвязанных работ:

4. Разделение труда на предприятии одновременно производится в следующих формах:

5. Кооперация, которая заключается во взаимодействии отдельных структурных подраздлений цехов (участков, поточных линий)

Тема: «Условие труда и отдыха»

1. Факторы, формирующие условие труда, можно разделить на следующие группы:

2. Совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность на процесс восстановления рабочей силы:

3. Период, характеризующийся постепенно увеличивающийся, по сравнению с исходным уровнем, работоспособностью:

4. Какой период наиболее продолжительнее по времени и может достигать в каждой из двух частей рабочей смены 2-3 и более часов:

5.Какие основные, функциональные состояния организма формируются под влиянием конкретных условий труда:

Тема: «Содержание и задачи нормирования труда»


1. Какую функцию выполняет нормирование труда:

2. Исключите лишний основной элемент, определяющий содержание нормирование труда:

3. В своей основе процесс установления норм включает:

5.Важнейшей функцией нормирования труда является:

1 Требования к спецодежде:

2 Меры защиты от шума:

3 Местная вибрация оказывает влияние:

4 Инфракрасное излучение может привести:

5 Состояние работника на рабочем месте может быть:


Вариант 2
Организация рабочего места

1 Планировка рабочего места может быть:

2 Общая планировка:

3 Требования к общей планировке рабочего места:

4 Классификация рабочих мест по количеству рабочих:

5 К машинно-ручной работе относиться работа:


К ручной работе относиться работа:

К машинной работе относиться работа:

3 Требования к обслуживанию рабочего места:


Вариант 3

Норма труда

1 Норма времени:

2 Норма выработки:

3 Оперативное время:

4 Норма численности:

5 Рабочее сменное время подразделяется на:



Трудовой процесс
1. В зависимости от характера участия рабочего в производственном процессе, выделяют:
5. Производственные процессы классифицируются по следующим факторам:

Организация рабочего места
1. Планировка рабочего места может быть:
2. К функциям обслуживания относятся:
3. По состоянию оборудования рабочие места бывают:
5. Какая из функций описывается: … - предполагает прием, хранение, учет, выдачу сырья и материалов, а также готовой продукции:
5. Какая из функций описывается: … - предполагает обеспечение рабочих мест различными видами энергии:
Какая из функций описывается: … - предполагает содержание бытовых и производственных помещений в должном порядке:
. Какая из функций описывается: … - предполагает обеспечение рабочих мест транспортом и подъемно-транспортным оборудованием:

Нормативы по труду и их виды
1. Нормативы классифицируются по следующим признакам:
2. Нормативы по содержанию подразделяются на нормативы:
3. Регламентированные величины затрат времени на обслуживание единицы оборудования, обслуживание рабочего места и других производственных единиц – это…
4. По сфере применения подразделяются:
5. Нормативы могут быть постоянными, но должны пересматриваться при:

Тест «Разделение и кооперация труда»

2. Под разделением труда на предприятии понимается.

3. Разделение труда на предприятии одновременно производится в следующих основным формах.
4. Технологическое разделение труда осуществляется на основе расчленения процесса производства на стадии.
5. Границы разделения труда.

Вариант 2
1. Сумма ОПп и сумма ОПд – соответственно сумма.

2. Производственная бригада это.

3. Производственные бригады могут быть.

4. Сквозные бригады это:

3. Технологическая граница разделения труда определяется.
Вариант 1

2. К эстетическим условиям труда относят :
3. Выделяют следующие виды вибрации:
4. Меры защиты от ионизирующего излучения:
Вариант 2

1. К санитарно-гигиеническим условиям труда из нижеперечисленного относятся :
3. Меры защиты от вибрации:

Вариант 3

1. К психофизиологическим условиям труда относят :

2. Индивидуальные меры защиты от шума:

3. Меры защиты от инфракрасного излучения:
5. Какое состояние рабочего предполагает пятая категория тяжести труда?

. Какое состояние рабочего предполагает шестая категория тяжести труда?


. Какое состояние рабочего предполагает четвертая категория тяжести труда?

Какое состояние рабочего предполагает третья категория тяжести труда?
Какое состояние рабочего предполагает вторая категория тяжести труда?
Какое состояние рабочего предполагает первая категория тяжести труда?
Токарные это работы:
Электродрель предполагает работы:

Ручная дрель предполагает работы:ЭКОНОМИКА И СИСТЕМЫ КАЧЕСТВА В ПРОИЗВОДСТВЕННОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ

ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
ПРОЕКТИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА

. УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ОРГАНИЗАЦИИ, ПОНЯТИЕ И СТРУКТУРА
. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ «ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА»
Тема 12. ЭКОНОМИКА И СИСТЕМЫ КАЧЕСТВА В ПРОИЗВОДСТВЕННОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ
1. Экономическое и социальное значение повышения качества
продукции;
2. Влияние качества на прибыль;
3. Управление затратами на обеспечение качества;
4. Классификация затрат на качество по методу ПОД;
5. Эффективность от повышения качества продукции;
6. Расчет экономического эффекта от повышения качества продукции;
7. Учет и анализ качества норм труда.
Тема 13. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1. Сущность организации заработной платы;
Функции заработной платы и принципы ее организации;
2. Система организации заработной платы. Тарифная система оплаты труда;
3. Тарифно-квалификационный справочник;
4. Бестарифная система организации заработной платы:
4.1 система оплаты труда с использованием балльных оценок трудового вклада;
4.2 Оплата труда исходя из соотношений в оплате различного качества;
4.3 Система оплаты, обеспечивающая применение тарифной ставки 1-го разряда на уровне прожиточного уровня;
4.4 Коллективно-долевая система оплаты труда;
4.5 Система оплаты, основанная на оценке трудового вклада работника в общие результаты труда коллектива;
5. Формы и системы оплаты труда;
6. Организация заработной платы руководителей и специалистов.
7. Система доплат, компенсация и надбавок к тарифным ставкам;
8. Организация премирования работников за трудовые достижения;
9. Анализ заработной платы в системе затрат на рабочую силу.

Тема 14. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
1. Сущность дисциплины труда, ее факторы и условия;
2. Внутренний трудовой распорядок на предприятии;
3. Пути и методы укрепления дисциплины труда;
4. Дисциплинарный проступок и дисциплинарная ответственность.
Тема 15. ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ
1. Сущность и повышение квалификации кадров;
2. Повышение квалификации и переподготовка кадров;
3. Требования к подбору кадров;
4. Кадровая служба как организатор труда персонала на предприятии.
Тема 16. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
1. Содержательность труда;
2. Сущность и факторы мотивации труда;
3. Методы усиления мотивации труда;
4. Экономическая эффективность организации труда.
Тема 17. ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
1. Промышленно-производственный персонал работников;
2. Непромышленный персонал;
3. Индексация численности работников;
4. Определение явочного числа рабочих в смену.

Тема 18. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1. Главная цель анализа и его оценка. Этапы анализа организации и нормирования труда. Те кущий и детальный анализ. Проведение специальных исследований. Сущность и задачи комплексного анализа.
2.Основные показатели качества нормирования труда. Анализ состояния нормирования труда на предприятии.
3.Детерминированый факторный анализ и его модели. Методы элиминирования – метод цепных подстановок, индексный метод. Применение корреляционного анализа.
4.Критерии оценки состояния и уровня организации труда. Определение коэффициента равнонапряженности норм. Использование совокупного фонда рабочего времени производственного коллектива и структуры сменного време¬ни в качестве выявления причин потерь рабочего времени.
5.Понятие нормативного хозяйства. Принципы формирования нормативной базы. Выполнение плана замены и пере¬смотра норм.
6.Обобщение материалов анализа. Оформление отчетности по статистическим показателям.




Тема 19. ПРОЕКТИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА

1.Основные задачи проектирования мероприятий. Использование материалов анализа в процессе проекти¬рования. Согласование мероприятий по НОТ с мероприятиями по совершенст¬вованию организации производства, заменой норм и повышением их обосно-ванности.
2.Требования к проектированию. Учет психологических и физиологиче¬ских факторов. Использование типовых проектов организации труда, типовых норм и нормативов. Применение современных методов и производственного эксперимента при проектировании.
3.Карта организации труда, ее содержание и значение в проектировании организации труда. Практика их объединения с технологической документацией. Проектирование средств необ¬ходимой оснастки.
4.Источники финансирования мероприятий по НОТ. Основные методы определения эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, внедрение обоснованных норм и нормированных заданий.

Тема 20. УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1. Система управления организацией и нормированием труда.
2. Организационный и экономический механизмы управления организацией труда;
3. Организационно-функциональная структура управления организацией и нормированием труда.
4. Матрично-координационный тип оргструктуры управления организацией и нормированием труда.
5. Построение служб организации труда;
6. Вовлечение персонала в процесс управления нормированием труда.

Тема 21. ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ОРГАНИЗАЦИИ, ПОНЯТИЕ И СТРУКТУРА

1. Различие между понятиями «потенциал» и «резервы» рабочей силы;
2. Квалификационная составляющая трудового потенциала;
3. Структура личностного потенциала;
4. Трудовой потенциал организации;
5. Структура трудового потенциала.
Тема 22. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ «ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА»
1. За рубежный опыт мотивации и труда;
2. Организационные принципы зарубежных компаний;
3. Организация и использование человеческого фактора;
4. Основные черты управления трудом на зарубежных предприятиях;
5. Основные требования, предъявляемые к кандидатам для приема на работу.



Примерный перечень вопросов

*1. Затраты рабочего времени являющиеся временем работы.
*2. Назовите время перерывов.
**3. Санитарно-гигиенические условия труда.
*4. Ручные работы.
**5.Нормы труда.
*6. Производственные бригады.
**7. Аккордная система оплаты труда.
***8. Аккордно-премиальная система оплаты труда.
***9. Научно обоснованная норма времени.
**10. Качество норм труда на предприятии.
*11. Новые элементы доплат в организации заработной платы персонала.
**12. Показатель оценки результатов труда персонала при повременной оплате.
**13. Повременная система оплаты труда.
**14. Сдельная система оплаты труда.
**15. Средний тарифный разряд работ.
**16. Средний тарифный разряд рабочих.
*17.Эстетические условия труда.
**18. Определение нормы выработки по штучному времени.
***19. Показатели экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормированию труда.
**20. Определение нормы выработки по штучно-калькуляциому времени.
**21. Определение нормы выработки по оперативному времени.
**22. Затраты рабочего времени по отношению к предмету труда.
**23. Трудовые резервы страны.
*24.Трудовые ресурсы страны.
***25. Затраты рабочего времени по отношению к работнику.
**26. Затраты рабочего времени по отношению к оборудованию.
**27. Затраты рабочего времени имеющие место в течении смены.
**28. Определение номы времени для ручных работ.
***29. Определение номы времени для автоматизированных работ.
***30. Нормы труда для аппаратурных процессов.
**31. Определение номы времени для машинно-ручных работ.
**32. Определение номы времени для машинных работ.
*33.Олределение расценки по норме выработки.
*34. Определение расценки по норме времени.
**35. Хронометражный метод измерения затрат рабочего времени.


Вернуться назад к списку работ


Заказ желательно продублировать на почту sdan.by@yandex.ru

Заполните, пожалуйста, анкету







Загрузить файл:

Наши контакты

Индивидуальный предприниматель Третьяк Михаил Михайлович
УНП 191784465
Адрес: 220036 г.Минск, ул. Лермонтова 20- 35
Наши телефоны
Офис Минск
+375 (29) 390-33 -99
+375 (33) 390-33 -99
+375 (17) 319-33-99
+375 (25) 990-33-99

Представительство в Гродно +375 (29) 390-33-99 +375 (33) 390-33-99

Служба контроля качества +375 (33) 615-33-99

Наша почта
sdan.by@yandex.ru
Реквизиты банка:
ЗАО «Трастбанк» УНП 100789114 БИК 153001288
Номер расчетного счета 3013 65 989 0015
Адрес банка: 220035 Минск ул. Сторожевская 8
Наши преимущества
1) Работаем по самым доступным ценам;
2) Соблюдаем все требования оформления и сроки сдачи работы;
3) Гарантируем защиту выполненных работ и полное сопровождение.