Качественное выполнение

+375 29 390 33 99 + 375 33 390 33 99 + 375 25 990 33 99

Гарантия защиты

Результат проверенный временем

5000 заказчиков обратилось к нам, за все время выполнено более 15000 работ, то есть каждый заказчик в среднем обратился к нам трижды. Закажи работу сейчас и получи скидку 20% Отзывы можно посмотреть vk.com

Работы по самым низким ценам (средний балл 8,1).

Курсовая от 20 руб.

Дипломная от 40 руб.

Заказать сейчас

 
Предмет: Управление персоналом
Выбрана работа: Тематика «Управление человеческими ресурсами»


«Управление человеческими ресурсами»
Тематика.
1. Перспективы и особенности развития управления человеческими ресурсами в России.
2. Трудовой потенциал работника и трудовой потенциал организации: характеристика, структура и оценка.
3. Повышение конкурентных преимуществ организации за счет улучшения использования кадрового потенциала.
4. Формирование кадровой политики на различных этапах жизненного цикла предприятия.
5. Система оценки деятельности кадровой службы.
6. Проблемы формирования профессиональной кадровой службы в организации.
7. Система кадрового планирования в организации.
8. Управление системой набора, отбора и наймом персонала в компании.
9. Управление профориентацией и адаптацией работников.
10. Организация обучения персонала.
11. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала.
12. Организация эффективной системы компенсаций в организации.
13. Основные составляющие профессиональных обзоров зарплаты.
14. Заработная плата и ее основные характеристики.
15. Сравнительный анализ систем оплаты труда, преимущества и недостатки.
16. Оценка результатов деятельности персонала организации.
17. Аттестация персонала на базе системы управления персоналом по целям (MBO).
18. Аудит управления человеческими ресурсами.
19. Диагностика и оценка эффективности системы управления человеческими ресурсами.
20. Система организации управленческого труда в организации.
21. Формирование управленческого потенциала в современных условиях.
22. Формирование и развитие организационной культуры.
23. Особенности управления человеческими ресурсами в организациях различной организационно-правовой формы.
24. Методики определения количественной потребности в человеческих ресурсах с учетом сферы деятельности предприятия.
25. Особенности управления персоналом в период реорганизации и сокращения производства.
26. Оптимизация численности персонала.
27. Диагностика системы управления персоналом кризисного предприятия и пути ее совершенствования.
28. Организация информационного обеспечения системы управления человеческими ресурсами.
29. Современные подходы к управлению человеческими ресурсами.
30. Глобализация и управление человеческими ресурсами.
31. Основные направления управления человеческими ресурсами в международных компаниях.
32. Особенности управления человеческими ресурсами в отраслях народного хозяйства (на примере одной отрасли).
33. Повышение лояльности персонала, текучесть и проблема абсентеизма в компании.
34. Традиционные и современные методы кадрового планирования.
35. Кадровая служба компании: экономические и профессиональные критерии оценки эффективности.
36. Стратегии набора и отбора персонала в современных условиях.
37. Корпоративные конфликты и их регулирование.
38. Исследование и разработка программ адаптации в конкретных условиях.
39. Технология Центра оценки (Assessment Center).
40. Политика управления карьерой в организации.
41. Формирование кадрового резерва и развитие наставничества в компании.
42. Корпоративная культура компании и внутренние коммуникации.
43. Концепции «управление персоналом» и «управление человеческими ресурсами»: сравнительный анализ.
44. Зарубежный опыт управления человеческими ресурсами.
45. Рынок труда как социальная среда распределения и обмена рабочей силы (на примере рынка труда России и/или Тюменской области).
46. Роль и место кадровых служб в достижении целей организации.
47. Технология аутплейсмента.
48. Исследование программ обучения персонала, оценка их эффективности.
49. Построение эффективной системы мотивации персонала: российский и зарубежный опыт.
50. Управление персоналом в условиях внешнего и внутреннего кризиса.
51. Управление инновациями в кадровой работе.


Вернуться назад к списку работ


Заказ желательно продублировать на почту sdan.by@yandex.ru

Заполните, пожалуйста, анкету







Загрузить файл:

Наши контакты

Индивидуальный предприниматель Третьяк Михаил Михайлович
УНП 191784465
Адрес: 220036 г.Минск, ул. Лермонтова 20- 35
Наши телефоны
Офис Минск
+375 (29) 390-33 -99
+375 (33) 390-33 -99
+375 (17) 319-33-99
+375 (25) 990-33-99

Представительство в Гродно +375 (29) 390-33-99 +375 (33) 390-33-99

Служба контроля качества +375 (33) 615-33-99

Наша почта
sdan.by@yandex.ru
Реквизиты банка:
ЗАО «Трастбанк» УНП 100789114 БИК 153001288
Номер расчетного счета 3013 65 989 0015
Адрес банка: 220035 Минск ул. Сторожевская 8
Наши преимущества
1) Работаем по самым доступным ценам;
2) Соблюдаем все требования оформления и сроки сдачи работы;
3) Гарантируем защиту выполненных работ и полное сопровождение.