Качественное выполнение

1. Информационные технологии в управлении персоналом (на примере…).
2. Совершенствование системы управления персоналом (на примере…).
3. Анализ эффективности системы управления персоналом на предприятии (на примере…).
4. Совершенствование системы мотивации персонала компании (на примере…).
5. Центр оценки как инструмент эффективного управления персоналом в организации (на примере…).
6. Оценка эффективности деятельности HR подразделения (на примере…).
7. Оценка эффективности развития персонала (на примере…).
8. Тренинговые технологии в деятельности HR менеджера (на примере…).
9. Мотивация персонала: анализ эффективных моделей (или технологий) (на примере предприятий сферы обслуживания, или в сфере продаж или…).
10. Лояльность персонала как фактор стабильности организации (на примере …).
11. Удовлетворенность трудом работников предприятия как признак лояльности персонала (на примере…).
12. Организация работы по формированию лояльности молодых специалистов предприятия (на примере….).
13. Система адаптации персонала: принципы функционирования (на примере…).
14. Оценка персонала как основа принятия управленческих решений (на примере…).
15. Обучения персонала: сравнительный анализ эффективных моделей (на примере…).
16. Построение бизнес-кластера «Обучения персонала» (на примере…).
17. Корпоративный университет как эффективная модель развития персонала (на примере…).
18. Корпоративный учебный центр: принципы построения и особенности функционирования (на примере…).
19. Оценка результатов обучения персонала (на примере…).
20. Диагностика потребностей в обучении персонала (на примере…).
21. Принципы организации внутрифирменного обучения персонала (на примере…).
22. Возможности технологии командного коучинга в управлении трудовым коллективом (на примере…).
23. Технология коучинга в обучении персонала (на примере…).
24. Ассессмент-центр как технология оценки персонала (на примере…).
25. Кейс-тестинг как средство диагностики профессиональных компетенций персонала (на примере…).
26. Технология медиации как средство разрешения внутриорганизационных конфликтов (на примере…).
27. Возможности технологии видеообсуждения в обучении персонала (на примере…).
28. Влияние стилей руководства на формирование лояльности персонала (на примере…).
29. Формирование мотивационного профиля сотрудника (на примере …).
30. Организационная культура компании: технология построения (на примере…).
31. Корпоративная культура: анализ эффективных моделей (на примере…).
32. Оценка результатов деятельности сотрудника как условие повышения нематериальной мотивации персонала (на примере…).
33. Система отбора (подбора) персонала (на примере …).
34. Совершенствование кадровой политики предприятия (на примере …).
35. Система планирования персонала (на примере …).