Качественное выполнение

Содержание работы:
Задача 1 …3
Задача 2 …6
Задача 3 …8
Задача 4 …9
Список использованных источников …11

Задача 1.
Апанович был принят на автобазу на должность диспетчера с 2-х недельным испытательным сроком. Через 5 дней он подал заявление на имя директора, в котором требовал освобождения от работы согласно ст. 29 ТК, так как условия работы на автобазе его не удовлетворяют. Начальник отдела кадров пояснил, что по ст. 29, п.7 ст.35 ТК он не может быть уволен, поскольку отсутствуют основания считать, что работник не выдержал предварительное испытание. Апанович может быть уволен лишь по статье 40 ТК через месяц после письменного предупреждения нанимателя. Апанович обратился с жалобой в инспекцию по труду, в которой указал, что наниматель обязан его уволить по ст.29, а не по статье 40, потому, что срок испытания не истек, и что долго ждать он не может, поскольку нашел другую работу, к которой должен приступить немедленно.
1. Должно ли быть удовлетворено требование Апановича?
2. Может ли работник в период предварительного испытания уволиться по собственному желанию?
3. Какие гарантии предоставляются работнику в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием?


Задача 2.
Определите, как квалифицировать данные ситуации: перевод, перемещение или изменение существенных условий труда
1.Руденко работала на базе «Белкоопсоюза» зав. складом хозтоваров. Ей предложили выполнять работу зав. мебельным складом без изменения других условий труда и условий трудового договора.
2. Сиваков был принят на должность бухгалтера-ревизора в филиал 606 АСБ «Беларусбанк» г. Минска. Через месяц работы Сивакова направили бухгалтером – ревизором в филиал № 524 АСБ «Беларусбанк» с сохранением прежних условий труда.
3. Директор МАЗа предложил руководителям структурных подразделений, работающим по бессрочным трудовым договорам, заключить контракты на 1 год.
4. Юрисконсульту Концерна «Белнефтехим» (г.Минск) поручили участвовать в ревизии, проводимой на подведомственном предприятии, расположенном в г.Солигорск.


Задача 3.
Бухгалтер Ермалович 29.12 подал заявление в отдел кадров с просьбой уволить его по собственному желанию 04.01., так как он должен был приступить к работе в другой фирме 05.01. Приказ об увольнении Ермаловича 04.01. издан не был и он продолжал работать. 29.01. администрация не допустила его к работе, так как с этого дня он уволен по статье 40 ТК. Ермалович обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав в исковом заявлении, что в настоящий момент он увольняться не желает.


Задача 4.
В продовольственном магазине № 18 для продавца установлен график очередности выходных дней. По этому графику продавщица Свиридова в среду должна была работать, а выходным днем у нее был вторник. Получив приглашение на свадьбу брата, она договорилась с продавщицей Петренко, чтобы отработать за нее вторник, а та заменит ее в среду (день отдыха по графику Петренко). В среду Петренко на работу не вышла, так как забыла о договоренности с Сидоровой забыла.
Совершила ли прогул Петренко? Мотивируйте свой ответ.Задача 1.
Апанович был принят на автобазу на должность диспетчера с 2-х недельным испытательным сроком. Через 5 дней он подал заявление на имя директора, в котором требовал освобождения от работы согласно ст. 29 ТК, так как условия работы на автобазе его не удовлетворяют. Начальник отдела кадров пояснил, что по ст. 29, п.7 ст.35 ТК он не может быть уволен, поскольку отсутствуют основания считать, что работник не выдержал предварительное испытание. Апанович может быть уволен лишь по статье 40 ТК через месяц после письменного предупреждения нанимателя. Апанович обратился с жалобой в инспекцию по труду, в которой указал, что наниматель обязан его уволить по ст.29, а не по статье 40, потому, что срок испытания не истек, и что долго ждать он не может, поскольку нашел другую работу, к которой должен приступить немедленно.
1. Должно ли быть удовлетворено требование Апановича?
2. Может ли работник в период предварительного испытания уволиться по собственному желанию?
3. Какие гарантии предоставляются работнику в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием?

Задача 2.
Определите, как квалифицировать данные ситуации: перевод, перемещение или изменение существенных условий труда
1.Руденко работала на базе «Белкоопсоюза» зав. складом хозтоваров. Ей предложили выполнять работу зав. мебельным складом без изменения других условий труда и условий трудового договора.
2. Сиваков был принят на должность бухгалтера-ревизора в филиал 606 АСБ «Беларусбанк» г. Минска. Через месяц работы Сивакова направили бухгалтером – ревизором в филиал № 524 АСБ «Беларусбанк» с сохранением прежних условий труда.
3. Директор МАЗа предложил руководителям структурных подразделений, работающим по бессрочным трудовым договорам, заключить контракты на 1 год.
4. Юрисконсульту Концерна «Белнефтехим» (г.Минск) поручили участвовать в ревизии, проводимой на подведомственном предприятии, расположенном в г.Солигорск.

Задача 3.
Бухгалтер Ермалович 29.12 подал заявление в отдел кадров с просьбой уволить его по собственному желанию 04.01., так как он должен был приступить к работе в другой фирме 05.01. Приказ об увольнении Ермаловича 04.01. издан не был и он продолжал работать. 29.01. администрация не допустила его к работе, так как с этого дня он уволен по статье 40 ТК. Ермалович обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав в исковом заявлении, что в настоящий момент он увольняться не желает.
Задача 4.
В продовольственном магазине № 18 для продавца установлен график очередности выходных дней. По этому графику продавщица Свиридова в среду должна была работать, а выходным днем у нее был вторник. Получив приглашение на свадьбу брата, она договорилась с продавщицей Петренко, чтобы отработать за нее вторник, а та заменит ее в среду (день отдыха по графику Петренко). В среду Петренко на работу не вышла, так как забыла о договоренности с Сидоровой забыла.
Совершила ли прогул Петренко? Мотивируйте свой ответ.

Решение:
Прогулом является отсутствие на работе (в том числе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин в рабочее время, т.е. в течение которого работник в соответствии с трудовым и коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка (графиками сменности) обязан находиться на рабочем месте и выполнять гнои трудовые обязанности. (О понятии рабочего времени см. ст. 110 и комментарий к ней.)
Для работников, работающих по режиму гибкого рабочего времени, прогулом является отсутствие на работе без уважительных причин в фиксированное время (см. п. 2 ч. 1 ст. 129 и комментарий к ней).
Неявка без уважительных причин на ответственное дежурство, когда работник не выполняет свои непосредственные трудовые обязанности, а отвечает за порядок, полагаем, является нарушением трудовой дисциплины, но не прогулом.
Фактический признак прогула заключается в отсутствии на работе в течение всего рабочего дня (смены), в том числе более трех часов непрерывно или суммарно (о понятии рабочего дня (смены). Отсутствие на работе без уважительных причин
три часа является дисциплинарным проступком, но не прогулом. По сложившейся судебной практике самовольная, т.е. без согласования с нанимателем, замена сменами в течение суток без уважительных причин является дисциплинарным проступком, но не прогулом, так как норма рабочего времени в течение суток отработана. Например, работник вместо первой смены отработал вторую смену (о нормировании рабочего времени см. ч. 3 ст. 110 и комментарий к ней). Выполнение работы другим лицом без согласования с нанимателем, а также самовольная замена сменами без уважительных причин на протяжении недели, месяца и других календарных периодов являются прогулом.
Список использованных источников:
1. Коломиец А. Проблемы ответственности по трудовому договору (контракту) за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну//Хозяйство и право. 1998. № 6.
2. Важенкова Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь: Минск 2003.
3. Основы права Республики Беларусь в вопросах и ответах: Минск 2004.
4. Трудовой кодекс Республики Беларусь. - Мн.: Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, 1999.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь/ Под общ. ред. Г.А. Василевича. - 2-е изд., перераб. и доп. - Мн.: Амалфея, 2003.