Качественное выполнение

+375 29 390 33 99 + 375 33 390 33 99 + 375 25 990 33 99

Гарантия защиты

Результат проверенный временем

5000 заказчиков обратилось к нам, за все время выполнено более 15000 работ, то есть каждый заказчик в среднем обратился к нам трижды. Закажи работу сейчас и получи скидку 20% Отзывы можно посмотреть vk.com

Работы по самым низким ценам (средний балл 8,1).

Курсовая от 20 руб.

Дипломная от 40 руб.

Заказать сейчас

 
Предмет: Управление персоналом
Выбрана работа: Современные подходы к управлению персоналом


ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ
СОВРЕМЕННАЯ КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ ……………………………….……...……..
1.1. Эволюция управления персоналом.................................
1.2. Современные подходы к управлению персоналом …..
1.3. Модель управления человеческими ресурсами………
Контрольные вопросы по теме……………………..………
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………..
2.1. Система управления персоналом: понятие, задачи, требования, типовая структура……………………………..
2.2. Принципы и методы системы управления персоналом…………………………………………………..
2.3. Эффективность системы управления персоналом……
Контрольные вопросы по теме……………………………..
КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ……………
3.1. Информация о персонале: системы информации о персонале в организации, критерии оценки качества информации………………………………………………….
3.2. Рынок труда и занятость населения……………………
3.3. Планирование и подготовка резерва руководителей…
Контрольные вопросы по теме……………………………..
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ РЕГЛАМЕНТАЦИЯ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ…………………………..
4.1. Правовое и нормативно-методическое обеспечение
системы управления персоналом…………………………..
4.2. Современные тенденции в развитии трудового законодательства. Законодательные акты, определяющие положение работника……………………………………….
4.3. Документы, регламентирующие управление персоналом в организации: состав, перечень, содержание.
Контрольные вопросы по теме……………………………..
ПЛАНИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ…..
5.1. Кадровое планирование: сущность, основные подходы………………………………………………………
5.2. Стратегия управления персоналом: сущность, элементы (составляющие). Формирование стратегии управления персоналом……………………………………..
5.3. Базовые (эталонные) стратегии управления человеческими ресурсами………………………………….
5.4. Оперативный план работы с персоналом.......................
5.5. Определение потребности в персонале на основе маркетингового подхода........................................................
Контрольные вопросы по теме……………………………..
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ…..
6.1. Отбор персонала при приеме на работу: сущность, принципы, этапы……………………………………………..
6.2. Маркетинг персонала: источники набора персонала и
критерии их выбора, реклама вакансий……………………
6.3. Первичный отбор персонала: цель, методы, критерии,
правила………………………………………………………
6.4. Отборочное собеседование: назначение, требования,
подготовка, проведение, принятие решения……………….
6.5. Нетрадиционные методы отбора персонала при приеме на работу…………………………………………….
Контрольные вопросы по теме……………………………..
УПРАВЛЕНИЕ ПОВЕДЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА. АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА……………………………..
7.1. Трудовая адаптация персонала: сущность, показатели, стадии, виды……………………………………
7.2. Управление адаптацией………………………………...
Контрольные вопросы по теме……………………………..
ДЕЛОВАЯ ОЦЕНКА И МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА…..
8.1. Деловая оценка персонала: сущность, назначение,
условия эффективности.……………………………………
8.2. Аттестация персонала: сущность, требования, этапы……….............................................................................
8.3. Нетрадиционные методы деловой оценки персонала..
Контрольные вопросы по теме……………………………..
РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА………………………………….
9.1. Развитие персонала: понятие, основные тенденции….
9.2. Профессиональное обучение: понятие, цели, требования, формы, основные этапы………………………
9.3. Повышение квалификации персонала…………………
9.4. Профессиональная переподготовка персонала………..
Контрольные вопросы по теме…………………………......
ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА………………..
10.1. Сущность и виды оплаты труда………………………
10.2. Функции оплаты труда…………………………….….
10.3. Государственное регулирование оплаты труда……..
Контрольные вопросы по теме……………………..………
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ПЕРСОНАЛА ………………………………………………
11.1. Социально-психологическая поддержка персонала: цели, задачи, требования…………………………………….
11.2. Управление психологическим климатом в коллективе……………………………………………………
11.3. Организация и методы социальной поддержки персонала……………………………………………………..
11.4. Социальное партнёрство………………………………


Вернуться назад к списку работ


Заказ желательно продублировать на почту sdan.by@yandex.ru

Заполните, пожалуйста, анкету







Загрузить файл:

Наши контакты

Индивидуальный предприниматель Третьяк Михаил Михайлович
УНП 191784465
Адрес: 220036 г.Минск, ул. Лермонтова 20- 35
Наши телефоны
Офис Минск
+375 (29) 390-33 -99
+375 (33) 390-33 -99
+375 (17) 319-33-99
+375 (25) 990-33-99

Представительство в Гродно +375 (29) 390-33-99 +375 (33) 390-33-99

Служба контроля качества +375 (33) 615-33-99

Наша почта
sdan.by@yandex.ru
Реквизиты банка:
ЗАО «Трастбанк» УНП 100789114 БИК 153001288
Номер расчетного счета 3013 65 989 0015
Адрес банка: 220035 Минск ул. Сторожевская 8
Наши преимущества
1) Работаем по самым доступным ценам;
2) Соблюдаем все требования оформления и сроки сдачи работы;
3) Гарантируем защиту выполненных работ и полное сопровождение.