Предмет: Управление персоналом
Выбрана работа: Современные подходы к управлению персоналом
ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ
СОВРЕМЕННАЯ КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ ……………………………….……...……..
1.1. Эволюция управления персоналом.................................
1.2. Современные подходы к управлению персоналом …..
1.3. Модель управления человеческими ресурсами………
Контрольные вопросы по теме……………………..………
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………..
2.1. Система управления персоналом: понятие, задачи, требования, типовая структура……………………………..
2.2. Принципы и методы системы управления персоналом…………………………………………………..
2.3. Эффективность системы управления персоналом……
Контрольные вопросы по теме……………………………..
КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ……………
3.1. Информация о персонале: системы информации о персонале в организации, критерии оценки качества информации………………………………………………….
3.2. Рынок труда и занятость населения……………………
3.3. Планирование и подготовка резерва руководителей…
Контрольные вопросы по теме……………………………..
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ РЕГЛАМЕНТАЦИЯ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ…………………………..
4.1. Правовое и нормативно-методическое обеспечение
системы управления персоналом…………………………..
4.2. Современные тенденции в развитии трудового законодательства. Законодательные акты, определяющие положение работника……………………………………….
4.3. Документы, регламентирующие управление персоналом в организации: состав, перечень, содержание.
Контрольные вопросы по теме……………………………..
ПЛАНИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ…..
5.1. Кадровое планирование: сущность, основные подходы………………………………………………………
5.2. Стратегия управления персоналом: сущность, элементы (составляющие). Формирование стратегии управления персоналом……………………………………..
5.3. Базовые (эталонные) стратегии управления человеческими ресурсами………………………………….
5.4. Оперативный план работы с персоналом.......................
5.5. Определение потребности в персонале на основе маркетингового подхода........................................................
Контрольные вопросы по теме……………………………..
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ…..
6.1. Отбор персонала при приеме на работу: сущность, принципы, этапы……………………………………………..
6.2. Маркетинг персонала: источники набора персонала и
критерии их выбора, реклама вакансий……………………
6.3. Первичный отбор персонала: цель, методы, критерии,
правила………………………………………………………
6.4. Отборочное собеседование: назначение, требования,
подготовка, проведение, принятие решения……………….
6.5. Нетрадиционные методы отбора персонала при приеме на работу…………………………………………….
Контрольные вопросы по теме……………………………..
УПРАВЛЕНИЕ ПОВЕДЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА. АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА……………………………..
7.1. Трудовая адаптация персонала: сущность, показатели, стадии, виды……………………………………
7.2. Управление адаптацией………………………………...
Контрольные вопросы по теме……………………………..
ДЕЛОВАЯ ОЦЕНКА И МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА…..
8.1. Деловая оценка персонала: сущность, назначение,
условия эффективности.……………………………………
8.2. Аттестация персонала: сущность, требования, этапы……….............................................................................
8.3. Нетрадиционные методы деловой оценки персонала..
Контрольные вопросы по теме……………………………..
РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА………………………………….
9.1. Развитие персонала: понятие, основные тенденции….
9.2. Профессиональное обучение: понятие, цели, требования, формы, основные этапы………………………
9.3. Повышение квалификации персонала…………………
9.4. Профессиональная переподготовка персонала………..
Контрольные вопросы по теме…………………………......
ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА………………..
10.1. Сущность и виды оплаты труда………………………
10.2. Функции оплаты труда…………………………….….
10.3. Государственное регулирование оплаты труда……..
Контрольные вопросы по теме……………………..………
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ПЕРСОНАЛА ………………………………………………
11.1. Социально-психологическая поддержка персонала: цели, задачи, требования…………………………………….
11.2. Управление психологическим климатом в коллективе……………………………………………………
11.3. Организация и методы социальной поддержки персонала……………………………………………………..
11.4. Социальное партнёрство………………………………
Вернуться назад к списку работ