Качественное выполнение

1. Теория организации как наука. Предмет теории организации.
2. Определения организации. Признаки организации.
3. Формы организованной жизни и возникновение организаций.
4. Связь теории организации с другими науками.
5. Организация как система. Организация и управление.
6. Сущность системного подхода. Общие свойства систем.
7. Система управления в организации.
8. Организация как социальная система. Виды систем.
9. Внешняя и внутренняя среда организации, возможности исследования.
10. Типология организаций. Хозяйственные организации.
11. «Принципы научного управления» Ф.Тейлора.
12. Г.Форд «Моя жизнь, мои достижения».
13. Двенадцать принципов производительности Х.Эмерсона.
14. Рациональная организация А.Файоля.
15. Идеальная организация М.Вебера.
16. Школа человеческих отношений Э.Мейо.
17. Хотторнские эксперименты.
18. Теория коллективного единства П.А.Сорокина.
19. Научная организация управления и труда А.Гастева.
20. Тектология А.Богданова.
21. Поведенческий подход в теории организации.
22. Мотивационные теории.
23. Предмет теории организации. Связь теории организации с другими науками.
24. Признаки и определения организации.
25. Сущность системного подхода. Общие свойства систем. (Л.Берталанфи, А.Богданов)
26. Организация как система.
27. Внешняя и внутренняя среда организации, возможности исследования.
28. Типология организаций. Хозяйственные организации.
29. Основные школы в теории организации первой половины XX века.
30. Доминирующие факторы развития теории организации в первой и второй половине XX века.
31. Основные школы в теории организации второй половины XX века.
32. А.Чандлер. Стратегия и структура.
33. Ролевые и позиционные конфликты в организации.
34. И.Ансофф. Стратегическое управление.
35. Современные формы организаций, причины их возникновения.
36. Законы возникновения и построения организации.
37. Законы сохранения и развития организации.
38. Структура организации. Виды оргструктур. Их особенности и различия.
39. Э. Шайн. Культура организации: сущность, элементы оргкультуры, возможности изучения и формирования.
40. Типология организационных культур.
41. Конфликтно-игровая модель в теории организации.
42. Жизненный цикл организации. Организационные кризисы.

Теория организации и ее место в системе научных знаний
Организация как система. Организация и управление.
Развитие организационно-управленческой мысли. Предпосылки научного управления организацией
Классическая школа организации и управления
Развитие организационно-управленческой мысли в России в 20-е гг.
XX в.
Школа человеческих отношений в теории организации
Поведенческий подход в теории организации
Школа социальных систем. Организация как искусственно-естественная система
РАЗДЕЛ 2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ ВТОРОЙ ПОЛОВИНЫ XX – НАЧАЛА XXI ВЕКА
Эмпирическая школа в теории организации
Ситуационный подход в теории организации
Основы стратегического управления организацией и другие современные направления в теории организации
Структура организации. Основы проектирования организаций
Законы организации
Жизненный цикл и кризисы организаций
Культурологический подход в теории организации
Противодействие коррупции в организациях
Предмет теории организации. Понятие и формирование теории. Принципы научного исследования. Организация как функция управления и как социальная реальность. Характер законов и закономерностей возникновения, функционирования и развития организаций. Формы коллективного поведения и возникновение организаций. Связь теории организации с другими науками
Понятие социальной организации. Организация как социальная система. Принципы статической организации. Принципы динамической организации. Сущность системного подхода. Общие свойства систем. Понятие системы управления.
Эволюция организационных систем. Организация и государство. Власть в организации. Краткая характеристика школ и подходов в теории организации. Естественные и искусственные организации. Разновидности организаций. Управление в дотейлористский период
Научное управление Ф.Тейлора. Двенадцать принципов производительности Х.Эмерсона. Рациональная организация А.Файоля. Бюрократия и бюрократизм. Идеальная организация М.Вебера. Г.Форд и фордизм
Научная организация труда. Рационализация труда. Основные идеи подходов к управлению организацией А.Гастева, П. Керженцева, А. Струмилина
Хотторнские эксперименты. Э.Мэйо и Ф.Ротлисбергер - новый взгляд на организацию. Принципы человеческих отношений. Д.Макгрегор и его теория X и теория Y
Р. Лайкерт о стилях управления организацией. Содержательные и процессуальные теории мотивации и их значение для управления организацией (А.Маслоу, Д.Макгрегор, Д. МакКлелланд, В.Альдерфер, В. Врум, Л.Портер, Э.Лоулер)
Общая теория систем Л.Берталанфи. Тектология А. Богданова. Связь организации и живого организма. Принципы школы социальных систем. Системный подход к изучению организации в работах Ч. Барнарда, Г.Саймона, Дж. Марча, А. Гоулднера, Р.Мерона
РАЗДЕЛ 2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ ВТОРОЙ ПОЛОВИНЫ XX – НАЧАЛА XXI ВЕКА
Предпосылки эмпирического подхода в теории организации. Критика классической школы. Вклад П.Друкера в развитие организационно-управленческой мысли. А.Чандлер «Стратегия и структура»
Алгоритм конструирования структуры организации в конкретных условиях среды. П. Лоуренс и Дж. Лорш - принципы ситуационного подхода. Т. Питерс, Р.Уотермен – cистема 7S
Теория стратегического менеджмента И. Ансоффа. Динамический подход к анализу среды. Стратегические парадигмы возможного успеха организаций. Турбулентность внешней среды. Феноменологический подход. Конфликтно-игровая модель организации
Понятие структуры организации. Принципы формирования организационных структур. Разновидности оргструктур. Особенности построения каждой из оргструктур
Сущность законов организации. Законы возникновения и построения. Законы сохранения и развития
Понятие жизненного цикла. Типология этапов жизненного цикла организаций. Схема жизненного цикла организации. Понятие организационного кризиса. Причины кризисов в организации