Качественное выполнение

РЕФЕРАТ Объем курсовой работы 46 страницы, 2 рисунка, 15 таблиц, 36 источников, 3 приложений ОПЛАТА ТРУДА, РЕГУЛИРОВАНИЕ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ, СТИМУЛИРОВАНИЕ, ПЕРСОНАЛ, ТРУД, КАДРЫ Объектом исследования в данной работе является УП «Завод Эталон». Предметом исследования является система регулирования оплаты труда на УП «Завод Эталон». Целью работы является изучение вопросов регулирования оплаты труда на микро и макроуровне разработка мероприятий по совершенствованию. Для достижения цели в работе выделены следующие задачи: - раскрыть теоретические основы организации и регулирования оплаты труда; - провести исследование регулирования оплаты труда и стимулирование персонала; - разработать мероприятия по совершенствованию регулирования оплаты труда. На основе проведенного анализа системы оплаты труда и системы материального стимулирования УП «Завод Эталон» предложены направления повышения эффективности материального стимулирования и определена их социальная эффективность за последние три года. На основе полученных в результате анализа данных в проектной части: определена социальная значимость предложенных направлений совершенствования материального стимулирования работников. Область возможного практического применения: результаты настоящего исследования могут быть использованы для совершенствования материального стимулирования работников в УП «Завод Эталон». Автор работы подтверждает, что приведенный в ней цифровой материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого объекта, а все использованные из литературных и других источников теоретические и методические положения сопровождаются ссылками на их авторов. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………...…………………………...3 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДЫ……………..……………………………………………………...…………5 1.1 Сущность, функции заработной платы. Формы и системы оплаты труда в Республике Беларусь………..……………………………………………………….5 1.2 Правовое регулирование оплаты труда в Республике Беларусь……………..9 ГЛАВА 2 ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА УП «ЗАВОД ЭТАЛОН»……………………………………..……...16 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия УП «Завод Эталон»……………………………………………………………...…16 2.2 Анализ существующей на предприятии системы стимулирования труда……………………………………..………………………20 ГЛАВА 3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА УП «ЗАВОД ЭТАЛОН»……………………….………................…26 3.1 Внедрение комиссионно-прогрессивной системы оплаты труда для работников отдела сбыта……………………………………………….…….26 3.2 Внедрение бестарифной системы оплаты труда для конструкторско-технологического отдела …………………………………...…..29 3.3 Совершенствование системы показателей премирования для механического участка……………………………………………………..………37 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..40 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………...…………….43 ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….46