Качественное выполнение

Введение………………………………………………………………………....3
1. Сущность и значение отношения к труду…………………………………..5
1.1. Сущность, структура и показатели отношения к труду………………5
1.2. Факторы, определяющие отношения к труду…………………………8
1.3. Влияние отношения к труду на результаты трудовой
деятельности и развитие трудового потенциала организации…………..12
2. Анализ отношения к труду работников организации……………………..14
2.1. Методы и приёмы исследования………………………………………14
2.2 . Характеристика исследуемой организации (подразделения)………..14
2.3.Типы и показатели отношения к труду в организации………………..19
2.4.Факторы, определяющие отношение к труду в организации…………22
3. Выводы и предложения………………………………………………………25
3.1. Общие выводы по результатам анализа отношения к труду……….25
3.2. Пути совершенствования отношения к труду в организации……...26
Заключение……………………………………………………………………….28
Литература……………………………………………………………………….30
Приложения……………………………………………………………………..31