Качественное выполнение

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………..4
Теоретические основы формирования кадровой политики предприятия…7
1.1 Сущность, принципы и инструменты кадровой политики………………....7
1.2 Механизм управления трудовыми ресурсами в системе кадровой политики предприятия………………………………………………………………...……12
1.3 Место и роль профессионального обучения и повышения квалификации персонала как элементов кадровой политики предприятия……………..……24
Анализ кадровой политики и системы повышения квалификации кадров в ОАО «Бел..омбанк»……………………………………………………….35
1.4 Краткая характеристика деятельности ОАО «Бел..промбанк»………..35
1.5 Анализ состояния трудового потенциала ОАО «Бе..промбанк»…..…37
1.6 Концепция кадровой политики и система повышения квалификации персонала ОАО «Б..ропромбанк»……………………………………….…..41
1.7 Оценка эффективности пофессионального роста ОАО «Бел..опромбанк»…………………………………………………………..….49
Совершенствование механизмов и инструментов кадровой политики ОАО «Бе..ромбанк»…………………………………………………………..….57
1.8 Влияние организационной структуры и взаимодействия подразделений на эффективность кадровой политики……………………………….……..……..57
1.9 Критерии профессионального подбора кадров и их совершенствование..61
1.10 Совершенствование подходов к стимулированию профессионального роста персонала банка……………………………………………………..…….64
1.11 Повышение эффективности использования методов управления персоналом……………………………………………………………………….67
Заключение……………………………………………………………………….70
Список использованных источников…………………………………………..73
Приложения……………………………………………………………………...76