Качественное выполнение

СОДЕРЖАНИЕ


Введение.........................................................................................…………………… 4
1. Мотивация и стимулирование труда как фактор
повышения трудовой активности персонала…………………………….………………… 6
1.1. Сущность мотивации и стимулирования труда……………………………... 6
1.2. Современные теории мотивации и стимулирования труда………………… 10
1.2.1. Содержательные теории мотивации и стимулирования труда ………… 10
1.2.2. Процессуальные теории мотивации и стимулирования труда…………. 15
2. Мотивация и стимулирование труда в ОАО «Универсам «.славль»………… 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика
ОАО «Унив.. «Засла.вль» ………………………………………………..……………... 28
2.2. Мотивация и стимулирование персонала……………………………………. 40
2.2.1. Административные методы……………………………………………. 40
2.2.2. Экономические методы…………………………………………………… 42
2.2.3. Морально-психологические методы……………………………………... 54
3. Основные пути совершенствования мотивации
и стимулирования труда в ОАО «..»………………………………… 60
3.1. Необходимость комплексной системы
мотивации и стимулирования труда………………………………………………………... 60
3.2. Гибкое использование административных методов управления как
направление совершенствования мотивации и стимулирования труда………………….. 65
3.3. Основные направления совершенствования материального
стимулирования ……………………………………………………………………………... 68
3.4. Социально-психологические аспекты мотивации и
стимулирования труда……………………………………………………………………….. 70
Заключение…………………………………………………………………………… 76
Список использованных источников…………………………………………….…. 80
Приложения……………………………………………………………………………82