Качественное выполнение

РЕФЕРАТ

Дипломная работа: 86 с., 8 рис., 12 табл., 42 источника, 2 прил.

СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ, ПРЕМИРОВАНИЕ, АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ СТИМУЛИРОВАНИЯ
Объект исследования: ОАО «Минский электротехнический завод им. В.И. Козлова».
Предмет исследования: вопросы организации оплаты труда и материального стимулирования работников промышленных предприятий
Цель работы: изучить теоретико–методологические аспекты материального поощрения работников на предприятиях Республики Беларусь и выработать практические рекомендации по повышению эффективности материального стимулирования работников ОАО «Минский электротехнический завод им. В.И. Козлова».
Методы исследования: анализ и синтез, обобщение, сравнительный анализ, корреляция.
Исследование и разработки: в настоящей работе изучены основные формы и методы материального стимулирования, определено понятие, сущность и методы материального стимулирования, исследована заработная плата как метод материального стимулирования, а также изучены особенности государственного регулирования оплаты труда. Также на основе проведенного анализа системы оплаты труда и системы материального стимулирования ОАО «Минский электротехнический завод им. В.И. Козлова» предложены направления повышения эффективности материального стимулирования и определена их социальная эффективность.
Элементы научной новизны: определена социальная значимость предложенных направлений совершенствования материального стимулирования работников в ОАО «Минский электротехнический завод им. В.И. Козлова».
Область возможного практического применения: результаты настоящего исследования могут быть использованы для совершенствования материального стимулирования работников в ОАО «Минский электротехнический завод им. В.И. Козлова».
ОГЛАВЛЕНИЕ


ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..6
ГЛАВА 1 СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЕГО РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ……………………………………………………………..8
1.1 Структура и содержание материального стимулирования………………….8
1.2 Принципы и составляющие системы стимулирования труда……………...14
1.3 Государственное регулирование оплаты труда в Республике Беларусь…....22
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ОАО «МИНСКИЙ ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКИЙ ЗАВОД ИМ. В.И. КОЗЛОВА»….…31
2.1 Организационно–экономическая характеристика предприятия…………….31
2.2 Сравнительный и факторный анализ фонда заработной платы и социальных выплат…………………………………………………………………………….…42
2.3 Анализ эффективности премирования управленческого персонала ОАО «Минский электротехнический завод им. В.И. Козлова»…………………….…54
ГЛАВА 3 НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕМИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ОАО «МИНСКИЙ ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКИЙ ЗАВОД ИМ. В.И. КОЗЛОВА»………………...….67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….…76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………….….…..80
ПРИЛОЖЕНИЕ А Отчет о прибылях и убытках за 2014 год…………...……....83
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Бухгалтерский баланс за 2014 год……………………….......85