Качественное выполнение

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2
1 Теоретические аспекты премирования управленческого персонала предприятия 4
1.1 Назначение системы премирования в организации 4
1.2 Виды премий и их экономическое обоснование 6
2 Анализ системы премирования управленческого персонала на примере ОАО «Минский электротехнический завод им. В.И. Козлова» 10
2.1 Организационно - экономическая характеристика ОАО «МЭТЗ» 10
2.2 Анализ организации системы премирования управленческого персонала ОАО «МЭТЗ» 20
2.3 Анализ экономической обоснованности премирования управленческого персонала ОАО «МЭТЗ» 27
3 Анализ направления повышения эффективности премирования управленческого персонала ОАО «МЭТЗ» 34
3.1Анализ оценки эффективности премирования 34
3.2 Анализ предложений по повышению эффективности премирования управленческого персонала ОАО «МЭТЗ» 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 41
ПРИЛОЖЕНИЯ 43

 
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………...……………3
1. Организационно-экономическая структура ОАО «Минский электротехнический завод им. В.И. Козлова»……………..………….................4
2. Виды выпускаемой продукции, рынки сбыта, конкурентоспособность продукции………………………………………...................................................16
3. Характеристика платежеспособности, финансовой устойчивости и финансовых результатов деятельности предприятия …………………………20
4. Организация оплаты труда на предприятии………………………………… 22
5. Анализ формирования средств на оплату труда и эффективности заработной платы на предприятии …………………………...……………………………….33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………....46