Качественное выполнение

РЕФЕРАТ

Курсовая работа: 29 с., 19 источников


МОТИВАЦИЯ, ПОДХОДЫ К ПОНЯТИЮ, ЗНАЧЕНИЕ, МАТЕРИАЛЬНАЯ И НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ, МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА СООО «МОБИЛЬНЫЕ ТЕЛЕСИСТЕМЫ», СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ


Объект исследования: СООО «Мобильные ТелеСистемы».

Предмет исследования: процесс развития системы мотивации персонала и мотивационные положения, препятствующие или способствующие повыше-нию эффективности труда.

Цель работы: рассмотрение теории и практики управления мотивацией персонала СООО «Мобильные ТелеСистемы».

Методы исследования: опрос (беседа, интервью), исторический, индук-тивный и дедуктивный способ, способ теоретического анализа.
СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………..… 4
1 Теоретические основы мотивации трудовой деятельности персонала органи-зации………………………………………………………………………………….. 6
1.1 Подходы к понятию «мотивация персонала»……………………………… 6
1.2 Современные теории мотивации персонала………………………………... 8
1.3 Особенности материальной и нематериальной мотивации трудовой деятель-ности персонала…………………………………….………………………….… 11
2 Общая характеристика деятельности предприятия СООО «Мобильные Теле-Системы»………………………………………………………………………….. 14
3 Система мотивации персонала на предприятии и ее совершенствование…. 18
3.1 Система мотивации труда персонала СООО «Мобильные ТелеСистемы».. 18
3.2 Технология совершенствования системы мотивации персонала на предпри-ятии………………………………………………………………………………… 20
Заключение……………………………………………………………………….. 27
Список использованных источников…………………………………………… 29