Качественное выполнение

ОГЛАВЛЕНИЕ



ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….…….....3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА И ОЦЕНКИ
КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ……………………………………………….…….5
1.1 Подбор кадров и его значение на предприятии………………………………..5
1.2 Сущность и особенности оценки персонала…………………………………..8
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ ПРАКТИКИ ПОДБОРА
И ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ В УЗ «БЕРЕЗОВСКАЯ ЦРБ»…….………………………………………………………………………...…12
2.1 Общая характеристика УЗ «БЕРЕЗОВСКАЯ ЦРБ».. ………………………..12
2.2 Подбор и оценка работы персонала в общей системе
управления персоналом. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . …...…. . .15
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОАНИЮ ПОДБОРА И ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ
В УЗ «БЕРЕЗОВСКАЯ ЦРБ»………………………………...…………………..22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….….…....29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………....30
ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………...…..32