Предмет: Управление персоналом
Выбрана работа: Формирование стратегии управления персоналом 2015 +
РЕФЕРАТ
Дипломная работа: 72 с., 12 рис., 10 табл., 40 источников, 7 прил.
СТРАТЕГИЯ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, МИССИЯ, СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ, ПРИНЦИПЫ, ЭТАПЫ ФОРМИРОВАНИЯ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Объект исследования – ОАО «Альтаир».
Предмет исследования – стратегия управления персоналом ОАО «Альтаир».
Цель исследования – разработка мероприятий по совершенствованию стратегии управления персоналом ОАО «Альтаир».
Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
- раскрыть теоретические основы формирования стратегии управления персоналом в организации;
- выполнить оценку стратегии управления персоналом в ОАО «Альтаир»;
- разработать предложения по усовершенствованию стратегии управления персоналом в организации.
Методы исследования: принципы системного подхода, научные методы анализа, синтеза, сравнения, аналогии, обобщения.
Исследования и разработки: рассмотрены теоретические аспекты развития персонала, исследован зарубежный опыт. Проведена оценка системы развития персонала в ОАО «Альтаир». Предложены пути повышения эффективности системы развития персонала ОАО «Альтаир».
Область возможного практического применения: организации Республики Беларусь
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ………………………………………………..….7
1.1 Управление персоналом в системе менеджмента: цели, принципы, функции………………………………………………………………………..……..7
1.2 Стратегия управления персоналом в системе стратегического
менеджмента…………………………………………………………………..……20
1.3 Этапы формирования стратегии управления персоналом..………..………..25
2 АНАЛИЗ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОАО «АЛЬТАИР»……………………………………………………………………..…33
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации……….……33
2.2 Анализ кадровой ситуации в организации ..…………………………………39
2.3 Оценка стратегии управления персоналом организации………….…..…… 42
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
В ОАО «АЛЬТАИР»………………………………………………………………59
3.1 Пути совершенствования стратегии управления персоналом…………..….59
3.2 Экономический эффект от предложенных мероприятий……………………62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….…66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……… …………………..….69
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………….…………72РЕФЕРАТ
Дипломная работа: 72 с., 12 рис., 10 табл., 40 источников, 7 прил.
СТРАТЕГИЯ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, МИССИЯ, СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ, ПРИНЦИПЫ, ЭТАПЫ ФОРМИРОВАНИЯ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Объект исследования – ОАО «Альтаир».
Предмет исследования – стратегия управления персоналом ОАО «Альтаир».
Цель исследования – разработка мероприятий по совершенствованию стратегии управления персоналом ОАО «Альтаир».
Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
- раскрыть теоретические основы формирования стратегии управления персоналом в организации;
- выполнить оценку стратегии управления персоналом в ОАО «Альтаир»;
- разработать предложения по усовершенствованию стратегии управления персоналом в организации.
Методы исследования: принципы системного подхода, научные методы анализа, синтеза, сравнения, аналогии, обобщения.
Исследования и разработки: рассмотрены теоретические аспекты развития персонала, исследован зарубежный опыт. Проведена оценка системы развития персонала в ОАО «Альтаир». Предложены пути повышения эффективности системы развития персонала ОАО «Альтаир».
Область возможного практического применения: организации Республики Беларусь
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ………………………………………………..….7
1.1 Управление персоналом в системе менеджмента: цели, принципы, функции………………………………………………………………………..……..7
1.2 Стратегия управления персоналом в системе стратегического
менеджмента…………………………………………………………………..……20
1.3 Этапы формирования стратегии управления персоналом..………..………..25
2 АНАЛИЗ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОАО «АЛЬТАИР»……………………………………………………………………..…33
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации……….……33
2.2 Анализ кадровой ситуации в организации ..…………………………………39
2.3 Оценка стратегии управления персоналом организации………….…..…… 42
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
В ОАО «АЛЬТАИР»………………………………………………………………59
3.1 Пути совершенствования стратегии управления персоналом…………..….59
3.2 Экономический эффект от предложенных мероприятий……………………62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….…66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……… …………………..….69
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………….…………72
Вернуться назад к списку работ
