Качественное выполнение

ОГЛАВЛЕНИЕ


ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..…….4
ГЛАВА 1 СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ТРУДА И
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ………………………………………...…………………8
1.1 Понятие труда и заработной платы и их роль в системе отношений «наниматель-работник»………………………………………………….………..8
1.2 Тарифная система и ее значение……………………………………………..26
1.3 Формы и системы оплаты труда……………………………………….…….30
1.4 Значение и задачи учёта труда, заработной платы и анализа эффективности использования трудовых ресурсов………………………………………..……..36
1.5 Нормативно-правовое регулирование организации учёта труда и заработной платы………………………………………………………………….39
ГЛАВА 2 УЧЁТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ...….45
2.1 Документальное оформление и учёт личного состава, использования рабочего времени и выработки…………………………………………………..45
2.2 Порядок начисления заработной платы……………………………………..50
2.3 Удержания и вычеты из заработной платы……………………...…………..55
2.4 Синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда……….…61
2.5 Международные стандарты и зарубежный опыт учёта заработной платы……………………………………………………………………………....67
2.6 Пути совершенствования учёта труда и заработной платы в условиях
развития системы автоматизированной обработки учётной информации……70
ГЛАВА 3 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ОРГАНИЗАЦИИ…………………………...……..75
3.1 Анализ состава, структуры и движения персонала организации……….…75
3.2 Анализ использования рабочего времени………………………………...…83
3.3 Анализ производительности труда и трудоёмкости продукции…………...88
3.4 Обобщение влияния трудовых факторов на объем производства и резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов……...……….93
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..107
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………..…..110
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………….……113