Предмет: Управление персоналом
Выбрана работа: Принципы управления персоналом организации в Республике Беларусь 2015 АУ
РЕФЕРАТ
Курсовая работа: 36 с., 6 рис., 9 табл., 40 источников, 7 прил.
СИСТЕМА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, ПРИНЦИПЫ, МИССИЯ, СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ, ПРИНЦИПЫ, ЭТАПЫ ФОРМИРОВАНИЯ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Объект исследования – УП «Комбинат «Витамин» .
Предмет исследования – принципы управления персоналом УП «Комбинат «Витамин» .
Цель исследования – разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом УП «Комбинат «Витамин» .
Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
- раскрыть теоретические основы системы управления персоналом в организации;
- выполнить оценку системы управления персоналом в УП «Комбинат «Витамин» ;
- разработать предложения по усовершенствованию системы управления персоналом в организации.
Методы исследования: принципы системного подхода, научные методы анализа, синтеза, сравнения, аналогии, обобщения.
Исследования и разработки: рассмотрены теоретические аспекты развития персонала, исследован зарубежный опыт. Проведена оценка системы развития персонала в УП «Комбинат «Витамин». Предложены пути повышения эффективности системы развития персонала УП «Комбинат «Витамин» .
Область возможного практического применения: организации Республики Беларусь
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ…………………………………………………………………..….4
1.1 Принципы в системе управления персоналом………………………….….…..4
1.2 Стратегия управления персоналом в системе стратегического
менеджмента…………………………………………………………………………8
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УП «КОМБИНАТ «ВИТАМИН»…………..……………………………….……....…11
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации……….….…11
2.2 Анализ кадровой ситуации в организации ..…………………………….……13 2.3 Принципы организации управления персоналом на УП «Комбинат «Витамин»………….……………………………………………………….....……16
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ системы УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
В УП «КОМБИНАТ «ВИТАМИН» ………...……………………………………29
3.1 Пути совершенствования принципов управления персоналом…..….…..….29
3.2 Экономический эффект от предложенных мероприятий……………………31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….……….…34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…… ……………...……..….36
ПРИЛОЖЕНИЕ А……………………………………………………….…………39
ПРИЛОЖЕНИЕ Б……………………………………………………….……….…40
ПРИЛОЖЕНИЕ В……………………………………………………….……….…41
ПРИЛОЖЕНИЕ Г……………………………………………………….……….…42
ПРИЛОЖЕНИЕ Д……………………………………………………….……….…43
ПРИЛОЖЕНИЕ Е……………………………………………………….……….…44
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж……………………………………………………….…………45РЕФЕРАТ
Курсовая работа: 36 с., 6 рис., 9 табл., 40 источников, 7 прил.
СИСТЕМА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, ПРИНЦИПЫ, МИССИЯ, СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ, ПРИНЦИПЫ, ЭТАПЫ ФОРМИРОВАНИЯ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Объект исследования – УП «Комбинат «Витамин» .
Предмет исследования – принципы управления персоналом УП «Комбинат «Витамин» .
Цель исследования – разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом УП «Комбинат «Витамин» .
Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
- раскрыть теоретические основы системы управления персоналом в организации;
- выполнить оценку системы управления персоналом в УП «Комбинат «Витамин» ;
- разработать предложения по усовершенствованию системы управления персоналом в организации.
Методы исследования: принципы системного подхода, научные методы анализа, синтеза, сравнения, аналогии, обобщения.
Исследования и разработки: рассмотрены теоретические аспекты развития персонала, исследован зарубежный опыт. Проведена оценка системы развития персонала в УП «Комбинат «Витамин». Предложены пути повышения эффективности системы развития персонала УП «Комбинат «Витамин» .
Область возможного практического применения: организации Республики Беларусь
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ…………………………………………………………………..….4
1.1 Принципы в системе управления персоналом………………………….….…..4
1.2 Стратегия управления персоналом в системе стратегического
менеджмента…………………………………………………………………………8
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УП «КОМБИНАТ «ВИТАМИН»…………..……………………………….……....…11
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации……….….…11
2.2 Анализ кадровой ситуации в организации ..…………………………….……13 2.3 Принципы организации управления персоналом на УП «Комбинат «Витамин»………….……………………………………………………….....……16
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ системы УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
В УП «КОМБИНАТ «ВИТАМИН» ………...……………………………………29
3.1 Пути совершенствования принципов управления персоналом…..….…..….29
3.2 Экономический эффект от предложенных мероприятий……………………31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….……….…34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…… ……………...……..….36
ПРИЛОЖЕНИЕ А……………………………………………………….…………39
ПРИЛОЖЕНИЕ Б……………………………………………………….……….…40
ПРИЛОЖЕНИЕ В……………………………………………………….……….…41
ПРИЛОЖЕНИЕ Г……………………………………………………….……….…42
ПРИЛОЖЕНИЕ Д……………………………………………………….……….…43
ПРИЛОЖЕНИЕ Е……………………………………………………….……….…44
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж……………………………………………………….…………45
Вернуться назад к списку работ
