Предмет: Управление персоналом
Выбрана работа: Формы и методы совершенствования развития персонала 2016
РЕФЕРАТ
Курсовая работа: 32 с., 3 рис., 3 табл., 8 источников, 2 прил.
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФОРМ И МЕТОДОВ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА
Объект исследования ─ формы и методы совершенствования развития персонала в ОАО «Стройкомплекс».
Предмет исследования ─ изучение возможностей совершенствования системы управления персоналом путем разработки кадровой политики предприятия.
Цель работы: изучение системы управления персоналом и возможностей ее совершенствования.
Методы исследования: изучение учебных пособий, публикаций в периодической печати; чтение отчетности; метод расчета финансовых коэффициентов; описательные – для написания теоретической части работы; аналитические – для анализа системы управления персонала.
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.
────────────
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………….…………4
1 Система управления персоналом: теоретические основы………………….5
1.1 Сущность и основные категории системы управления персоналом………5
1.2 Сущность и основные понятия кадровой политики………………..............9
2 Анализ системы управления и финансовых показателей компании ОАО «Стройкомплекс»……………………………………………………… 16
2.1 Характеристика ОАО «Стройкомплекс»…………………………………..16
2.2 Анализ финансовых показателей ОАО «Стройкомплекс»……………….17
3 Разработка комплекса мероприятий по оптимизации системы развития персонала ОАО «Стройкомплекс»………………………………………………..23 3.1 Разработка мероприятий по формированию кадровой политики и мероприятий по развитию персонала…………………………………………….23
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий………………………26
Заключение…………………………………………………………………………27
Список использованных источников……………………………………………28
Приложение А Особенности реализации кадровых процессов при открытой и
закрытой кадровой политики………………………………….29
Приложение Б Анкета для исследования организации развития персонала
В ОАО «Стройкомплекс»………………………………………30
Вернуться назад к списку работ
