Качественное выполнение

РЕФЕРАТ


Дипломная работа: 97 с., 12 рис., 31 табл., 43 источников, 2 прил.

СТРАТЕГИЯ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, МИССИЯ, СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ, ПРИНЦИПЫ, ЭТАПЫ ФОРМИРОВАНИЯ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Объект исследования – ООО «Рикоинвест».
Предмет исследования – стратегия управления персоналом ООО «Рикоинвест».
Цель исследования – разработка мероприятий по совершенствованию стратегии управления персоналом ООО «Рикоинвест».
Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
- раскрыть теоретические основы формирования стратегии управления персоналом в организации;
- выполнить оценку стратегии управления персоналом в ООО «Рикоинвест»;
- разработать предложения по усовершенствованию стратегии управления персоналом в организации.
Методы исследования: принципы системного подхода, научные методы анализа, синтеза, сравнения, аналогии, обобщения.
Исследования и разработки: рассмотрены теоретические аспекты развития персонала, исследован зарубежный опыт. Проведена оценка системы развития персонала в ООО «Рикоинвест». Предложены пути повышения эффективности системы развития персонала ООО «Рикоинвест».
Область возможного практического применения: организации Республики Беларусь
Апробация (внедрение): способы повышения эффективности кадровой политики, совершенствование кадровой политики.
Экономическая и социальная значимость: внедрение разработанных мероприятий обеспечит повышение эффективности кадровой политики на предприятии, что повлечет за собой повышение производительности труда работников, что в свою очередь поспособствует увеличению прибыли организации.
Студент-дипломник подтверждает, что приведенный в дипломной работе расчетно-аналитический материал объективно отражает состояние исследуемого процесса (разрабатываемого объекта), все заимствованные из литературных и других источников теоретические и методологические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.
________________



ОГЛАВЛЕНИЕ


ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ………………………………………………..….5
1.1 Управление персоналом в системе менеджмента: цели, принципы, функции………………………………………………………………………..……..5
1.2 Стратегия управления персоналом в системе стратегического
менеджмента…………………………………………………………………..……16
1.3 Этапы формирования стратегии управления персоналом..………..…….…..20
1.4 Зарубежный опыт выстраивания стратегии управления персоналом………25
2 АНАЛИЗ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В
ООО «РИКОИНВЕСТ»………………………………………...………………..…30
2.1 Краткая характеристика и основные экономические показатели предприятия…………………………………………………………………..…….30
2.2 Организационная структура управления………………………………..…...45
2.3 Анализ кадровой политики предприятия……………………………….……51
2.4 Оценка стратегии управления персоналом организации………………..….58
3 ОХРАНА ТРУДА…………………………………………………………..…….69
4 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
В ООО «РИКОИНВЕСТ»…………………………………………………………78
4.1 Пути совершенствования стратегии управления персоналом…………..….78
4.2 Экономический эффект от предложенных мероприятий……………………84
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….…90
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……… …………………..….94
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………….…………97