Предмет: Управление персоналом
Выбрана работа: Формирование кадровой политики Минское Райпо 2016
РЕФЕРАТ
Дипломная работа: 68 стр., 6 рис. , 24 табл., 53 источников, 2 приложения
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, ОБУЧЕНИЕ, ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ, ТРЕНИНГ, ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Объект исследования – Минское райпо.
Предмет исследования – формирование кадровой политики на Минском райпо.
Цель исследования – разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики Минского райпо.
Методы исследования: принципы системного подхода, научные методы анализа, синтеза, сравнения, аналогии, обобщения.
Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
– раскрыть теоретические основы работы службы управления персоналом;
– выполнить оценку работы службы управления персоналом в Минское райпо;
– разработать предложения по усовершенствованию службы управления персоналом.
Исследования и разработки: рассмотрены теоретические аспекты кадровой политики. Проведена оценка кадровой политики в Минское райпо. Предложены пути повышения эффективности кадровой политики Минское райпо.
Область возможного практического применения: организации Республики Беларусь
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно–аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.
________________
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………... 4
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ
КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ……………………………. 6
1.1 Кадровая политика, содержание, принципы и факторы....…………. 6
1.2 Типы кадровой политики организации………………….……...……….. 8
1.3 Методические подходы к разработке кадровой политики организации 13
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА МИНСКОМ
РАЙПО ..……..…..…….................................................................................... 18
2.1 Организационно–экономическая характеристика организации............. 18
2.2 Анализ численности и категоризации персонала…………….…………. 33
2.3 Оценка кадровой политики на предприятии……………………...……… 37
2.4 Система мотивации, действующая на предприятии…………………….. 49
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ...…… 51
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики... 51
3.2 Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий...... 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………… 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.….………………….. 62
ПРИЛОЖЕНИЕ А БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС НА 01.01.2016………. 65
ПРИЛОЖЕНИЕ Б ОТЧЕТ О ПРИБЫЛЯХ И УБЫТКАХ ЗА 2015 ГОД 68
Вернуться назад к списку работ
