Качественное выполнение

+375 29 35 444 99 + 375 33 35 444 99 + 375 25 990 33 99

Гарантия защиты

Результат проверенный временем

5000 заказчиков обратилось к нам, за все время выполнено более 15000 работ, то есть каждый заказчик в среднем обратился к нам трижды. Закажи работу сейчас и получи скидку 20% Отзывы можно посмотреть vk.com

Работы по самым низким ценам (средний балл 8,1).

Курсовая от 20 руб.

Дипломная от 40 руб.

Заказать сейчас

 
Предмет: Управление персоналом
Выбрана работа: Формирование кадровой политики Минское Райпо 2016


РЕФЕРАТ

Дипломная работа: 68 стр., 6 рис. , 24 табл., 53 источников, 2 приложения

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, ОБУЧЕНИЕ, ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ, ТРЕНИНГ, ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ

Объект исследования – Минское райпо.
Предмет исследования – формирование кадровой политики на Минском райпо.
Цель исследования – разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики Минского райпо.
Методы исследования: принципы системного подхода, научные методы анализа, синтеза, сравнения, аналогии, обобщения.
Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
– раскрыть теоретические основы работы службы управления персоналом;
– выполнить оценку работы службы управления персоналом в Минское райпо;
– разработать предложения по усовершенствованию службы управления персоналом.
Исследования и разработки: рассмотрены теоретические аспекты кадровой политики. Проведена оценка кадровой политики в Минское райпо. Предложены пути повышения эффективности кадровой политики Минское райпо.
Область возможного практического применения: организации Республики Беларусь

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно–аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.
________________





СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………... 4
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ
КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ……………………………. 6
1.1 Кадровая политика, содержание, принципы и факторы....…………. 6
1.2 Типы кадровой политики организации………………….……...……….. 8
1.3 Методические подходы к разработке кадровой политики организации 13
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА МИНСКОМ
РАЙПО ..……..…..…….................................................................................... 18
2.1 Организационно–экономическая характеристика организации............. 18
2.2 Анализ численности и категоризации персонала…………….…………. 33
2.3 Оценка кадровой политики на предприятии……………………...……… 37
2.4 Система мотивации, действующая на предприятии…………………….. 49
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ...…… 51
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики... 51
3.2 Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий...... 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………… 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.….………………….. 62
ПРИЛОЖЕНИЕ А БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС НА 01.01.2016………. 65
ПРИЛОЖЕНИЕ Б ОТЧЕТ О ПРИБЫЛЯХ И УБЫТКАХ ЗА 2015 ГОД 68


Вернуться назад к списку работ


Заказ желательно продублировать на почту mdipby@gmail.com

Заполните, пожалуйста, анкету







Загрузить файл:

Наши контакты

Индивидуальный предприниматель Третьяк Михаил Михайлович
УНП 191784465
Адрес: 220036 г.Минск, ул. Лермонтова 20- 35
Наши телефоны
Офис Минск
+375 (29) 35-444-99
+375 (33) 35-444-99
+375 (17) 319-33-99
+375 (25) 990-33-99

Представительство в Гродно +375 (29) 390-33-99 +375 (33) 390-33-99

Служба контроля качества +375 (33) 615-33-99

Наша почта
mdipby@gmail.com
Реквизиты банка:
ЗАО «Трастбанк» УНП 100789114 БИК 153001288
Номер расчетного счета 3013 65 989 0015
Адрес банка: 220035 Минск ул. Сторожевская 8
Наши преимущества
1) Работаем по самым доступным ценам;
2) Соблюдаем все требования оформления и сроки сдачи работы;
3) Гарантируем защиту выполненных работ и полное сопровождение.