Качественное выполнение

+375 29 390 33 99 + 375 33 390 33 99 + 375 25 990 33 99

Гарантия защиты

Результат проверенный временем

5000 заказчиков обратилось к нам, за все время выполнено более 15000 работ, то есть каждый заказчик в среднем обратился к нам трижды. Закажи работу сейчас и получи скидку 20% Отзывы можно посмотреть vk.com

Работы по самым низким ценам (средний балл 8,1).

Курсовая от 20 руб.

Дипломная от 40 руб.

Заказать сейчас

 
Предмет: Управление персоналом
Выбрана работа: Формирование кадровой политики + 2015


ОГЛАВЛЕНИЕ

РЕФЕРАТ………………………………………...…………………………... 3
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………... 6
ГЛАВА 1ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ
КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ…………………………… 8
1.1 Сущность, принципы и инструменты кадровой политики....……. 8
1.2 Типы кадровой политики организации………………….……...…… 11
1.3 1.3 Этапы формирования системы управления кадрами…….……. 19
ГЛАВА 2 ОЦЕНКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА
ООО «ГЕОСАНСТРОЙ»…………………………………..……..…..……... 26
2.1 Организационно–экономическая характеристика организации..... 26
2.2 Анализ трудовых ресурсов на предприятии………………….……… 44
2.3 Анализ кадровой политики на предприятии……………………...… 47
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «ГЕОСАНСТРОЙ»………………………………………......……..… 61
3.1 Пути совершенствования системы управления кадрами…………. 61
3.2 Экономический эффект от предложенных мероприятий.................. 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………. 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ...….…………..…….. 72
ПРИЛОЖЕНИЕ А БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС НА 01.01.2015……. 75
ПРИЛОЖЕНИЕ ОТЧЕТ О ПРИБЫЛЯХ И УБЫТКАХ ЗА 2014 ГОД.
78














РЕФЕРАТ

Обьем дипломной работы составляет 78 страниц. Работа содержит 4 ри-сунков, 24 таблиц, 2 приложения. При написании дипломной работы использо-вано 53 источника.
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, ПОВЫШЕ-НИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, ОБУЧЕНИЕ, ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ, ТРЕНИНГ, ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Объект исследования – ООО «ГеоСанСтрой».
Предмет исследования – кадровая политика ООО «ГеоСанСтрой».
Цель исследования – разработка мероприятий по совершенствованию системы управления кадрами ООО «ГеоСанСтрой».
Методы исследования: принципы системного подхода, научные методы анализа, синтеза, сравнения, аналогии, обобщения.
Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
– раскрыть теоретические основы кадровой политики в организации;
– выполнить оценку кадровой политики в ООО «ГеоСанСтрой»;
– разработать предложения по усовершенствованию управления кадрами предприятиия.
Исследования и разработки: рассмотрены теоретические аспекты кадровой политики. Проведена оценка кадровой политики в ООО «ГеоСанСтрой». Предложены пути повышения эффективности кадровой политики ООО «Гео-СанСтрой».
Область возможного практического применения: организации Республики Беларусь
Дипломная работа состоит из трех глав, введения, заключения и прило-жений.ОГЛАВЛЕНИЕ

РЕФЕРАТ………………………………………...…………………………... 3
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………... 6
ГЛАВА 1ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ
КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ…………………………… 8
1.1 Сущность, принципы и инструменты кадровой политики....……. 8
1.2 Типы кадровой политики организации………………….……...…… 11
1.3 1.3 Этапы формирования системы управления кадрами…….……. 19
ГЛАВА 2 ОЦЕНКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА
ООО «ГЕОСАНСТРОЙ»…………………………………..……..…..……... 26
2.1 Организационно–экономическая характеристика организации..... 26
2.2 Анализ трудовых ресурсов на предприятии………………….……… 44
2.3 Анализ кадровой политики на предприятии……………………...… 47
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «ГЕОСАНСТРОЙ»………………………………………......……..… 61
3.1 Пути совершенствования системы управления кадрами…………. 61
3.2 Экономический эффект от предложенных мероприятий.................. 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………. 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ...….…………..…….. 72
ПРИЛОЖЕНИЕ А БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС НА 01.01.2015……. 75
ПРИЛОЖЕНИЕ ОТЧЕТ О ПРИБЫЛЯХ И УБЫТКАХ ЗА 2014 ГОД.
78














РЕФЕРАТ

Обьем дипломной работы составляет 78 страниц. Работа содержит 4 рисунков, 24 таблиц, 2 приложения. При написании дипломной работы использовано 53 источника.
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, ОБУЧЕНИЕ, ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ, ТРЕНИНГ, ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Объект исследования – ООО «ГеоСанСтрой».
Предмет исследования – кадровая политика ООО «ГеоСанСтрой».
Цель исследования – разработка мероприятий по совершенствованию системы управления кадрами ООО «ГеоСанСтрой».
Методы исследования: принципы системного подхода, научные методы анализа, синтеза, сравнения, аналогии, обобщения.
Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
– раскрыть теоретические основы кадровой политики в организации;
– выполнить оценку кадровой политики в ООО «ГеоСанСтрой»;
– разработать предложения по усовершенствованию управления кадрами предприятиия.
Исследования и разработки: рассмотрены теоретические аспекты кадровой политики. Проведена оценка кадровой политики в ООО «ГеоСанСтрой». Предложены пути повышения эффективности кадровой политики ООО «ГеоСанСтрой».
Область возможного практического применения: организации Республики Беларусь
Дипломная работа состоит из трех глав, введения, заключения и приложений.


Вернуться назад к списку работ


Заказ желательно продублировать на почту sdan.by@yandex.ru

Заполните, пожалуйста, анкету







Загрузить файл:

Наши контакты

Индивидуальный предприниматель Третьяк Михаил Михайлович
УНП 191784465
Адрес: 220036 г.Минск, ул. Лермонтова 20- 35
Наши телефоны
Офис Минск
+375 (29) 390-33 -99
+375 (33) 390-33 -99
+375 (17) 319-33-99
+375 (25) 990-33-99

Представительство в Гродно +375 (29) 390-33-99 +375 (33) 390-33-99

Служба контроля качества +375 (33) 615-33-99

Наша почта
sdan.by@yandex.ru
Реквизиты банка:
ЗАО «Трастбанк» УНП 100789114 БИК 153001288
Номер расчетного счета 3013 65 989 0015
Адрес банка: 220035 Минск ул. Сторожевская 8
Наши преимущества
1) Работаем по самым доступным ценам;
2) Соблюдаем все требования оформления и сроки сдачи работы;
3) Гарантируем защиту выполненных работ и полное сопровождение.