Качественное выполнение

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………….. 3
1. Значение и роль кадрового менеджмента в обеспечении эффективности производства………………………………………………………………………..
5
1.1. Планирование персонала и формирование потребности в кадрах в организации………………………………………………………………………….
5
1.2. Оценка кадрового потенциала и формирование резерва……………………. 8
1.3. Зарубежный опыт управления персоналом в организации…………………. 11
2. Оценка деятельности кадровой службы Лидского ГУП ЖКХ………………. 16
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности организации 16
2.2. Анализ кадрового потенциала организации…………………………………. 20
2.3. Анализ процесс планирования, формирования, подготовки и оценки кадров в организации………………………………………………………………………….
23
3. Основные направления совершенствования управления персоналом в организации в современных условиях……………………………………………..
34
3.1. Оценка эффективности управления трудовыми ресурсами организации…. 34
3.2 Направления совершенствования управления персоналом, расчет эффективности предложенных мероприятий и прогнозирование их реализации
37
Заключение………………………………………………………………………….. 43
Список использованных источников……………………………………………. 45
Приложения 47