Качественное выполнение

СОДЕРЖАНИЕ



ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………...4
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ…………………………………………………..6
1.1 Понятие и роль стимулирования труда………………………….........6
1.2 Современные теории стимулирования труда персонала………...…10
1.3 Система методов стимулирования труда…………………………....14
1.4 Модель современной комплексной системы стимулирования труда………………………………………………………………………………18
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ МЕХАНИЗМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ OAO «ЭЛMA»…………23
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия…...23
2.2 Анализ состава и структуры трудовых ресурсов……………..……27
2.3 Анализ производительности труда и системы стимулирования труда персонала…………………………………………………………………………32
2.4. Проблемы предприятия и формирования мотивации труда……....34
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В OAO «ЭЛMA»…………………………..39
3.1 Направления совершенствования материального стимулирования……………………………………………………………….....39
3.2 Предложения по повышению роли нематериального стимулирования.....................................................................................................44
3.3. Экономическая эффективность предложенных мероприятий…….51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………...…..55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………59
ПРИЛОЖЕНИЕ А – ОТЧЕТ О ПРИБЫЛЯХ И УБЫТКАХ НА 01.01.2013………………………………………………………………………..64
ПРИЛОЖЕНИЕ Б – ОТЧЕТ О ПРИБЫЛЯХ И УБЫТКАХ НА 01.01.2014…………………………………………………………………….….66
ПРИЛОЖЕНИЕ В – ОТЧЕТ О ПРИБЫЛЯХ И УБЫТКАХ НА 01.01.2015……………………………………………………………………..…68
ПРИЛОЖЕНИЕ Г – ОТЧЕТ ПО ТРУДУ ЗА 2014 ГОД…………....70