Качественное выполнение

СОДЕРЖАНИЕ


Введение…………………………………………………………………. 5
1 Теоретические основы мотивации трудовой деятельности и ее влияние на повышение эффективности деятельности организации…
8
1.1 Сущность мотивации труда……………………………………….. 8
1.2 Расходы на персонал и их значение в системе управления человеческими ресурсами……………………………………………….
14
1.3 Заработная плата как основной инструмент мотивации в современной организации………………………………………………
19
2 Анализ системы мотивации персонала на ОАО «Минский завод колесных тягачей»……………………………………………………….
23
2.1 Организационно-экономическая характеристика ……………….. 23
2.2 Организационная структура и социально-трудовые показатели… 29
2.3 Мотивация персонала в системе кадровой политики……………. 33
3 Пути повышения эффективности мотивации персонала ОАО «Минский завод колесных тягачей»………………………….. ……….
45
3.1 Мероприятия по совершенствованию мотивации персонала …… 45
3.2 Расчет эффективности внесенных предложений………………… 59
Заключение……………………………………………………………… 61
Список использованных источников………………………………….. 64
Приложение А. Устав ОАО «МЗКТ»………………………………… 68
Приложение Б. Бухгалтерский баланс ОАО «МЗКТ»……………….. 71
Приложение В. Отчет о прибылях и убытках ОАО «МЗКТ»………. 74
Приложение Г. Организационная структура ОАО «МЗКТ»…………. 76
Приложение Д. Анкета…………………………………………………. 77


СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………… 3
1 Предприятие как субъект хозяйствования……………………………. 4
2 Инновационная деятельность предприятия…………………………... 10
3 Управление предприятием…………………………………………….. 13
4 Планирование…………………………………………………………… 20
4.1 Стратегическое планирование………………………………………. 20
4.2 Тактическое планирование…………………………………………... 25
4.3 Бизнес-планирование………………………………………………… 28
5 Индивидуальное задание: мотивация персонала……………………. 32
Заключение……………………………………………………………….. 43
Список использованных источников…………………………………… 45
Приложение А. Устав ОАО «МЗКТ»…………………………………… 47
Приложение Б. Баланс ОАО «МЗКТ»………………………………….. 50
Приложение В. Отчет о прибылях и убытках ОАО «МЗКТ»…………. 53
Приложение Г. Организационная структура…………………………… 56
Приложение Д. Анкета………………………………………………….. 57