Предмет: Управление персоналом
Выбрана работа: Руководитель – организатор системы управления на предприятии, стиль работы, этика поведения, образ мышления 2016
РЕФЕРАТ
Руководитель – организатор системы управления на предприятии, стиль работы, этика поведения, образ мышления
Работа содержит: 39 страниц, рисунок, 4 таблиц, 32 использованный источник литературы.
Ключевые слова: руководитель, управление, стиль руководства, организация, эффективность.
Объект исследования: ЧТУП «Цветбетплюс».
Предмет исследования: роль руководителя в системе организации управления.
Цель исследования данной курсовой работы: раскрыть роль руководителя как организатора системы управления на предприятии, изучить стиль работы, этику поведения и образ его мышления.
В работе были использованы следующие методы: системный подход, наблюдение, анализ, синтез, сравнение, позволяющие представить наиболее существенные черты изучаемых явлений и процессов.
Основные результаты курсовой работы:
рассмотрена роль руководителя в современной организации;
проведен анализ развития стиля управления руководителя предприятия;
намечены пути совершенствования стиля управления и образа мышления руководителя.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………... 5
1 РУКОВОДИТЕЛЬ КАК ОРГАНИЗАТОР СИСТЕМЫ………….. 7
1.1 Сущность и роль управленческой работы……………………… 7
1.2 Понятие стиля управления, его роль в современных условиях. Факторы, определяющие стиль управления…………..…………….
1.3 Показатели работы руководителя как эффективного управленца …………………………………………………………….
9
14
2 СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ И ОБРАЗ МЫШЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ В ЧТУП «ЦВЕТБЕТПЛЮС»…………………..
17
2.1 Организационно-экономическая характеристика ЧТУП «Цветбетплюс»………………………………………………………..
17
2.2 Стиль руководства и этика поведения директора……………… 18
2.3 Выявление сильных и слабых сторон в работе директора…… 21
3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ЧТУП «ЦВЕТБЕТПЛЮС»…………………………………………..
22
3.1 Предложения по улучшению психологического климата в коллективе…………………………………………………………….
22
3.2 Рекомендации в области повышения эффективности работы с коллективом…………………………………………………………..
24
3.3 Анализ и определение оптимального типа мышления руководителя………………………………………………………….
29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………. 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………… 38
Вернуться назад к списку работ