Предмет: Управление персоналом
Выбрана работа: Развитие персонала 2016 БГЭУ
АННОТАЦИЯ
Курсовая работа: 36 с., 2 рис., 16 табл., 33 источника, 5 прил.
РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, ОБУЧЕНИЕ, ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ, ТРЕНИНГ
Объект исследования – ОАО «Стройкомплекс».
Предмет исследования – система развития персонала ОАО «Стройкомплекс».
Цель исследования – разработка мероприятий по совершенствованию системы развития персонала ОАО «Стройкомплекс».
Методы исследования: принципы системного подхода, научные методы анализа, синтеза, сравнения, аналогии, обобщения.
Исследования и разработки: рассмотрены теоретические аспекты развития персонала, исследован зарубежный опыт. Проведена оценка системы развития персонала в ОАО «Стройкомплекс». Предложены пути повышения эффективности системы развития персонала учреждения.
Область возможного практического применения: организации Республики Беларусь.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 4
1 Теоретические основы развития персонала 6
1.1 Развитие персонала как элемент кадровой политики современной организации 6
1.2 Виды и методы профессонального обучения персонала в организации 7
2 Анализ состояния развития персонала в ОАО "Стройкомплекс" 11
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 11
2.2 Анализ наличия, движения и эффективности использования трудовых ресурсов организации 18
2.3 Анализ системы профессионального обучения персонала в организации 20
3 Направления совершенствования развития персонала в ОАО "Стройкомплекс" 27
3.1 Предложения по совершенствованию технологий и методов работы с персоналом 27
3.2 Мероприятия по совершенствованию развития персонала и экономический эффект от их внедрения 29
Заключение 34
Список использованных источников 36
Приложение А 38
Приложение Б 39
Приложение В 40
Приложение Г 43
Приложение Д 44АННОТАЦИЯ
Курсовая работа: 36 с., 2 рис., 16 табл., 33 источника, 5 прил.
РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, ОБУЧЕНИЕ, ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ, ТРЕНИНГ
Объект исследования – ОАО «Стройкомплекс».
Предмет исследования – система развития персонала ОАО «Стройкомплекс».
Цель исследования – разработка мероприятий по совершенствованию системы развития персонала ОАО «Стройкомплекс».
Методы исследования: принципы системного подхода, научные методы анализа, синтеза, сравнения, аналогии, обобщения.
Исследования и разработки: рассмотрены теоретические аспекты развития персонала, исследован зарубежный опыт. Проведена оценка системы развития персонала в ОАО «Стройкомплекс». Предложены пути повышения эффективности системы развития персонала учреждения.
Область возможного практического применения: организации Республики Беларусь.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 4
1 Теоретические основы развития персонала 6
1.1 Развитие персонала как элемент кадровой политики современной организации 6
1.2 Виды и методы профессонального обучения персонала в организации 7
2 Анализ состояния развития персонала в ОАО "Стройкомплекс" 11
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 11
2.2 Анализ наличия, движения и эффективности использования трудовых ресурсов организации 18
2.3 Анализ системы профессионального обучения персонала в организации 20
3 Направления совершенствования развития персонала в ОАО "Стройкомплекс" 27
3.1 Предложения по совершенствованию технологий и методов работы с персоналом 27
3.2 Мероприятия по совершенствованию развития персонала и экономический эффект от их внедрения 29
Заключение 34
Список использованных источников 36
Приложение А 38
Приложение Б 39
Приложение В 40
Приложение Г 43
Приложение Д 44
Вернуться назад к списку работ
